Cuidar de los padres obliga a muchas mujeres a dejar su trabajo o penaliza su carrera laboral
Mujeres que dejan su trabajo o son despedidas por cuidar de padres e hijos, y las insuficientes ayudas de la ley de dependencia en España.
Cada vez más trabajadores compaginan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones, también de sus hijos, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos y la posibilidad de reducir o adaptar la jornada, además de las prestaciones de la ley de dependencia, pero muchas cuidadoras, en su mayoría mujeres, consideran que estas medidas son insuficientes y que su trayectoria laboral se ve penalizada por un trabajo invisibilizado y no remunerado.
Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba la panadería de Santa Cruz de la Zarza (Toledo), negocio que había pertenecido a su familia durante cuatro generaciones. Tras la pandemia tuvo que cerrarlo para atender a su padre, al que se le reactivó un cáncer de próstata en estadio avanzado en 2020. Tras su muerte, no pudo reabrirla porque su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, y su tío, de 76, también necesitan cuidados constantes.
Elvira explica que no recibe ningún sueldo y que se mantiene gracias a la ayuda de su madre y su tío. Según relata, el Gobierno concedió a su madre, un año después de solicitarlo, una prestación de 149,62 euros para cuidados en el entorno familiar, una cantidad que, en sus palabras, apenas da para tres compras. Con 22 años cotizados, teme cobrar una pensión exigua. «La panadería era mi vida», afirma, aunque no se arrepiente de su decisión.
El segundo testimonio es el de Mar Couceiro, de 50 años, de A Coruña, que pertenece a la llamada generación 'sándwich', al tener que cuidar a su hija y a su madre a la vez. Su madre, de 76 años, sufre artrosis degenerativa y ha tenido dos caídas, lo que la ha llevado a salir muy poco de casa. Mar pidió a su empresa una adaptación de jornada para conciliar, pero según denuncia, la compañía se la denegó y, nueve meses después de la solicitud, la despidió. La empresa alega que ha externalizado parte de su trabajo, mientras que Mar sostiene que el despido se debe a sus peticiones de reducción y adaptación de jornada. Ha pedido que el despido sea declarado nulo y el juicio se celebrará a finales de octubre.
Aunque ambos casos ocurren fuera de la Región de Murcia, reflejan un problema que afecta a cuidadoras de toda España y que también puede darse entre los vecinos de la capital murciana. La noticia pone el foco en la insuficiencia de los permisos y de las prestaciones de dependencia para quienes sostienen el cuidado en el entorno familiar.
Información elaborada a partir de La Opinión de Murcia.