La brecha salarial del metal llega al 30% entre provincias
Un informe de Confemetal revela diferencias salariales de hasta el 30% entre los convenios provinciales del sector metalúrgico.
Un peón del sector metalúrgico de Guipúzcoa cobra por hora un 30% más que un ingeniero de Cuenca, según el informe elaborado por Confemetal sobre la negociación colectiva en la industria y los servicios del metal.
El estudio pone de manifiesto la gran dispersión salarial existente entre los distintos convenios provinciales del sector, con diferencias relevantes en función del territorio y la categoría profesional.
El informe analiza las retribuciones recogidas en los convenios colectivos del metal y compara las condiciones aplicadas a trabajadores de perfiles diversos, desde personal de producción hasta profesionales técnicos.
Los datos reflejan que las tablas salariales provinciales pueden generar diferencias significativas incluso entre ocupaciones de distinta cualificación, como ocurre entre el peón guipuzcoano y el ingeniero de Cuenca.