El foro de bienestar corporativo de Baleares señala los mandos intermedios y el reconocimiento como claves

El III Foro de Empresa Saludable y Bienestar Corporativo de Baleares reunió el 5 de noviembre en el Espai 22 de PalmaActiva a cerca de cincuenta profesionales con responsabilidad sobre personas, procedentes de sectores como la hostelería, la banca, la tecnología, la construcción o la administración pública. El encuentro, organizado por la consultora Sales & Fit, abrió la sesión Antoni Fuster, director general de Comercio y Restauración del Ajuntament de Palma, junto a representantes del Consell de Mallorca, la Direcció General de Salut Pública y la Cambra de Comerç de Mallorca, entre otras instituciones.

La jornada partió de una paradoja: Baleares registra la tasa de absentismo más baja de España, con un 6,2 % frente al 7,62 % de media nacional según el Adecco Group Institute, pero también es la cuarta comunidad con más siniestralidad laboral del país, con 240 accidentes mensuales por cada 100.000 afiliados. Marvin Singhateh, fundador y director de Sales & Fit, señaló que cuando dos indicadores del mismo sistema apuntan en direcciones contrarias es porque se está mirando solo una parte.

Según la consultora, la estimación propia para el archipiélago sitúa el coste del absentismo en torno a 3.200 millones de euros anuales, unos 4.700 euros por trabajador. El foro también puso el foco en el presentismo y en la medición: según el HUB BienStart, el 93 % de las organizaciones españolas desarrolla acciones de bienestar, pero solo el 26,2 % mide su impacto real.

Tras las ponencias sobre hostelería, atención plena y liderazgo consciente, los asistentes trabajaron en siete mesas mixtas con el Wellbeing Model Canvas, una herramienta para diseñar la estrategia de bienestar de una organización en una sola página. Las conclusiones coincidieron en varios puntos: los mandos intermedios son el eslabón clave, el reconocimiento es la medida más demandada por su bajo coste y alto impacto, y la conciliación familiar vuelve al centro de las propuestas.

Las mesas también recomendaron empezar por eliminar lo que perjudica la salud de la plantilla, como cargas de trabajo mal repartidas, objetivos poco realistas o burocracia excesiva. Una de ellas estimó que, en una plantilla de 100 personas, un 10 % de absentismo puede suponer unas pérdidas de unos 200.000 euros al año. Singhateh cerró la jornada anunciando una cuarta edición del foro para 2027.

Información elaborada a partir de Ultima Hora.