El Supremo permite usar el permiso de cinco días por cada emergencia familiar
El Supremo determina que el permiso retribuido de cinco días para cuidar a un familiar puede usarse por cada emergencia médica.
El Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido de cinco días para cuidar a un familiar tantas veces como se produzcan emergencias médicas que lo justifiquen. La sentencia rechaza que las empresas puedan limitar este derecho a un máximo de cinco días por año.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce hasta cinco días de permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o de una persona conviviente que necesite cuidados efectivos.
Según la resolución, «cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días». El caso se originó en un conflicto en la empresa Race y fue ganado por el sindicato Csif, que ha destacado que es la primera vez que el Supremo señala que este permiso no tiene por qué limitarse a un único periodo durante cada año natural.
La empresa defendía que, después de que un empleado utilizara los cinco días para atender a un familiar, una nueva emergencia no podía dar derecho a otro permiso retribuido. Los magistrados han rechazado esta interpretación y han vinculado los cinco días a cada situación que genere la necesidad de cuidados.
Los tribunales ya habían aclarado que el trabajador puede elegir el inicio del permiso, que no tiene que coincidir necesariamente con el día de la hospitalización o la intervención. Ahora, el Supremo precisa que tampoco existe un límite anual de cinco días. La resolución es aplicable también a los trabajadores de Palma y del resto de Illes Balears, al tratarse de una interpretación del Estatuto de los Trabajadores.
Información elaborada a partir de Diario de Ibiza.