El Supremo permite usar varias veces al año el permiso para cuidar a familiares
El Supremo establece que el permiso retribuido de cinco días para cuidar a familiares puede utilizarse ante cada nueva emergencia médica.
El Tribunal Supremo ha dictaminado que un trabajador puede acogerse al permiso retribuido de cinco días para cuidar a un familiar tantas veces como se produzcan emergencias médicas que lo justifiquen. La sentencia rechaza que las empresas limiten este derecho a un máximo de cinco días por año.
El caso afecta a un conflicto en la empresa Race ganado por el sindicato Csif. Según los magistrados, «cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días».
El Estatuto de los Trabajadores reconoce hasta cinco días de permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado. También contempla a personas que convivan con el trabajador y necesiten sus cuidados efectivos.
El Supremo considera que el permiso está vinculado a cada emergencia y no a un único periodo dentro del año natural. Así, si una persona ya ha utilizado los cinco días y posteriormente surge otra situación que requiere cuidados, puede volver a solicitar la ausencia retribuida.
Los tribunales ya habían aclarado que el inicio del permiso no tiene por qué coincidir con el hecho causante. El trabajador puede organizarlo con otros familiares y comenzar las ausencias mientras persista la necesidad de cuidados.
La resolución afecta a un derecho laboral aplicable también a los trabajadores de Palma y del resto de Mallorca. El Estatuto recoge otras vías para atender a familiares, aunque no tienen carácter retribuido.
Información elaborada a partir de Diario de Mallorca.