Las cadenas hoteleras de Baleares se abren a estudiar la jubilación anticipada de las camareras de piso

El sector hotelero de Baleares se ha mostrado dispuesto a estudiar medidas para facilitar la jubilación anticipada de las camareras de piso, un colectivo que arrastra problemas de salud por la carga física de su trabajo y que afronta un importante relevo generacional en los próximos años. El sindicato UGT ha defendido la necesidad de mejorar las condiciones laborales de este colectivo, y los representantes de las principales cadenas hoteleras han mostrado su disposición a analizar fórmulas que permitan a las trabajadoras llegar a la jubilación en mejores condiciones físicas.

La cuestión se abordó en una mesa empresarial organizada por UGT Baleares sobre los coeficientes reductores de la edad de jubilación, moderada por el secretario general de la federación sindical, José García Relucio.

Los representantes de Iberostar, Fergus Hotels, Meliá, Paradores y MarSenses expusieron las medidas preventivas más avanzadas implantadas en sus establecimientos y la necesidad de avanzar en este ámbito. Guillem Gelabert, de Fergus Hotels, aseguró que el 80 % de las camareras de piso de su cadena tiene más de 50 años, un 11 % supera los 60 y apenas seis trabajadoras tienen menos de 35. «Si no hacemos atractivo el sector, un oficio que es necesario, se nos cae el castillo de naipes», advirtió. Según explicó, su empresa ha terminado los estudios de cargas y tiempos de trabajo, y está ajustando sus resultados e invirtiendo en equipos de protección. Gelabert defendió que la penosidad de esta actividad debe equipararse a la de otras profesiones que permiten aplicar coeficientes reductores, y reclamó avances en el reconocimiento de las enfermedades profesionales.

Jaime Palau explicó que Iberostar Hotels & Resorts ha extendido medidas para reducir las cargas de trabajo de las personas mayores de 60 años, y que en algunos establecimientos se aplican desde los 55. Reconoció que estudiar la jubilación anticipada supone un coste para las empresas, aunque defendió que es necesario analizar esta posibilidad o reducir la carga laboral a partir de cierta edad.

Carlos Senz, de Meliá Hotels Internacional, señaló que la cadena ha realizado mediciones en todos sus hoteles y apuesta por perfeccionar los sistemas de evaluación, incluida la digitalización, para conocer mejor las cargas en distintos momentos de la temporada. Según indicó, la empresa cuenta además con camas elevables y carros motorizados en algunos destinos.

Por parte de Paradores de Turismo de España, Ricardo Mar recordó que las camareras de piso representan el 20 % de la plantilla, más de mil trabajadoras, de las que más del 90 % son mujeres, con una edad media de entre 52 y 54 años. Defendió que la sostenibilidad del sector también debe medirse por el bienestar de las personas y destacó las inversiones en ergonomía, equipamiento y programas de salud.

La intervención más contundente, según la crónica, fue la de Rodrigo Fitaroni, de MarSenses Hotels & Homes, quien reclamó reducir el número de habitaciones asignadas y no limitar la prevención a la mejora de los equipos. La cadena trabaja con una media de 10,5 habitaciones por camarera de piso y ha implantado una jornada de 32 horas para las trabajadoras a partir de los 58 años, con tres años de antigüedad, medida que afronta ya su segunda temporada. La empresa también ha extendido iniciativas de reducción de jornada a otros departamentos, como las cocinas.

Por su parte, García Relucio insistió en que el reconocimiento de la penosidad y el acceso a una jubilación justa constituyen una deuda histórica con las camareras de piso. Aunque el Gobierno estatal valora positivamente esta reivindicación, advirtió de que, sin avances, UGT tendría que recurrir a la movilización.

Información elaborada a partir de Ultima Hora.