Huelga general del 11N: qué pueden y qué no pueden hacer empresas y trabajadores
Qué pueden y qué no pueden hacer empresas y trabajadores en la huelga general del 11 de noviembre, con el lema «Salarios. Vivienda. Precios».
España afronta el próximo miércoles 11 de noviembre una jornada de huelga general bajo el lema «Salarios. Vivienda. Precios», una convocatoria que pretende movilizar a miles de trabajadores para reclamar mejoras laborales y económicas. El ejercicio de este derecho constitucional, sin embargo, está sujeto a determinadas reglas que afectan tanto a los empleados como a las empresas.
Según explican los expertos en derecho laboral recogidos por La Provincia, las compañías también deben respetar límites claros y no pueden adoptar represalias contra quienes secunden legalmente la protesta.
La mayoría de los trabajadores pueden decidir libremente si secundan la huelga o acuden a su puesto de trabajo. La excepción llega en aquellos casos en los que deban garantizarse servicios esenciales o cumplirse los servicios mínimos establecidos, como ocurre en sanidad o seguridad. En esos ámbitos, cada empleado no tiene la misma libertad de elección que en el resto de sectores.
Se trata de una noticia de ámbito provincial que también interesa a Las Palmas de Gran Canaria como capital, donde la jornada afectará a trabajadores de los distintos sectores de actividad en función de su situación laboral y de los servicios mínimos que se apliquen.
Información elaborada a partir de La Provincia.