La Inspección convirtió 3.256 fijos discontinuos en ordinarios en Canarias

La Inspección de Trabajo transformó en 2025 en Canarias 3.256 contratos fijos discontinuos en contratos fijos ordinarios, frente a 2.134 temporales convertidos en indefinidos. Los primeros representaron el 60,4% de las regularizaciones entre ambas modalidades, casi seis puntos por encima del porcentaje nacional, situado en el 54,5%.

Los sindicatos denuncian que algunos trabajadores son contratados como fijos discontinuos pese a ocupar puestos que requieren actividad durante todo el año. Según advierten, esta situación puede provocar meses sin salario de la empresa y perjuicios en las cotizaciones y en la futura pensión. El problema se agrava cuando las jornadas son parciales y se realizan horas adicionales que no se cobran ni se cotizan.

José Ramón Barroso, secretario de Política Institucional de CCOO en Canarias, aseguró que «la precariedad de ese trabajador o de esa trabajadora es brutal». La Inspección revisa las contrataciones para comprobar si se ajustan a las necesidades reales de cada puesto y corregir los incumplimientos.

La evolución refleja el cambio de foco desde la reforma laboral de 2022. Ese año se transformaron en Canarias 841 fijos discontinuos en ordinarios, frente a 12.486 contratos temporales convertidos en indefinidos. En 2023, los discontinuos regularizados fueron 3.630, frente a 2.942 temporales, y en 2024 alcanzaron los 5.028, frente a 3.287.

Los sindicatos relacionan estos datos con el peso de los servicios y de actividades sometidas a campañas o temporadas, como el comercio navideño, la hostelería, la recogida agrícola y los comedores escolares. La patronal defiende que el fijo discontinuo es útil cuando la actividad es realmente intermitente, pero reclama que se utilice de forma adecuada y que las empresas, especialmente las pequeñas, reciban más información y asesoramiento.

Las conversiones de fijos discontinuos en ordinarios bajaron un 35,2% en Canarias entre 2024 y 2025. CCOO atribuye el descenso a la vigilancia inspectora, mientras que la Confederación Canaria de Empresarios lo considera una señal positiva. La información afecta al conjunto de Canarias y tiene interés para Santa Cruz de Tenerife como capital autonómica, al abordar la contratación y las condiciones laborales de trabajadores de la provincia y del resto de las islas.

Información elaborada a partir de El Día.