Selección de cargos públicos: el debate sobre el ajuste de los perfiles al puesto

Un artículo de opinión publicado en El Día analiza los criterios con los que los partidos políticos eligen a sus candidatos y equipos de gobierno. Según el autor, en la actualidad pesan más la lealtad y la visibilidad que la trayectoria y la influencia, un cambio que atribuye a fenómenos como la coreografía electoral, con actos diseñados para viralizarse, y la desconexión moral, concepto que toma de Albert Bandura.

El texto menciona como ejemplo un mitin del Partido Socialista en el que Pedro Sánchez expresó públicamente su amor por su esposa, y recoge el debate sobre el tono de algunas intervenciones del exministro de Transportes Óscar Puente tras los accidentes ferroviarios de Adamuz y Urda. El autor subraya que no valora a las personas, sino que aborda la falta de ajuste entre el perfil y lo que exige el puesto.

La tesis central es que la selección de candidaturas se aleja de los procedimientos tradicionales basados en herramientas de psicología del trabajo, como pruebas de capacidades, habilidades, rasgos de personalidad o ejercicios situacionales. Según el artículo, antes existían líneas rojas y una clasificación interna de perfiles por formación, valores y capacidad de conexión, mientras que hoy esas barreras han desaparecido, lo que a su juicio reduce la confianza ciudadana.

El autor concluye que los partidos tienen pendiente recomponer sus sistemas de selección, al entender que quien ayuda a ganar unas elecciones no tiene por qué ser quien mejor gobierne. El texto es una opinión firmada, de ámbito estatal y provincial, y no incluye datos ni referencias específicas a Santa Cruz de Tenerife.

Información elaborada a partir de El Día.