Aviso naranja en la Sierra Norte de Sevilla: cuándo puede faltar al trabajo sin perder el sueldo

La Aemet ha activado el aviso naranja en la Sierra Norte de Sevilla, donde la borrasca Bruna podría dejar hasta 80 litros por metro cuadrado en 12 horas, mientras el resto de la provincia permanece bajo aviso amarillo. Ante este episodio de lluvias, muchos trabajadores se preguntan si pueden quedarse en casa sin que se descuente nada de su sueldo.

La respuesta está en el Real Decreto-ley 8/2024, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para reforzar la protección de los empleados ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. Entre otras medidas, reconoce un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando las circunstancias impidan acudir al centro de trabajo o pongan en riesgo la seguridad del personal.

En concreto, la disposición final segunda añade un apartado al artículo 37.3 del Estatuto, que contempla este permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o de transitar por las vías necesarias para llegar a él, como consecuencia de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades competentes, o cuando exista una situación de riesgo grave e inminente, incluida la derivada de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso puede mantenerse mientras duren las circunstancias que lo justifican.

La norma no impide que la empresa recurra a la suspensión del contrato o a una reducción de jornada por causa de fuerza mayor. Además, si la actividad es compatible con el teletrabajo y se cumplen los requisitos legales, la empresa podrá establecer esta modalidad. Por otro lado, el artículo 64.4 del Estatuto reconoce al comité de empresa el derecho a ser informado de las medidas previstas ante la activación de alertas por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

Sin embargo, la activación de un aviso naranja por sí sola no basta para faltar al trabajo sin perder el sueldo. La normativa exige que exista una situación que comprometa realmente la seguridad del trabajador o que haga inviable su desplazamiento. Para valorarlo se tendrán en cuenta factores como la intensidad de las lluvias en cada zona, el estado de las carreteras o las posibles restricciones de circulación. Un trabajador que deba atravesar una zona inundada o una vía peligrosa para llegar a su puesto puede justificar su ausencia.

En estos casos, lo recomendable es comunicar la situación a la empresa cuanto antes y aportar, siempre que sea posible, información que acredite las dificultades del desplazamiento, para poder acogerse a la protección prevista en la normativa.

Información elaborada a partir de Diario de Sevilla.