Expertas cuestionan que las empresas financien congelar óvulos en Tarragona
Expertas de Tarragona y la URV alertan de que financiar la congelación de óvulos puede presionar a las mujeres a retrasar la maternidad.
La congelación de óvulos de trabajadoras financiada por empresas es todavía una práctica incipiente en el tejido productivo de Tarragona, especialmente en las grandes compañías. Las clínicas de fertilidad la presentan como una opción para las empleadas, pero expertas en bioética e igualdad advierten de que puede convertirse en una nueva presión para retrasar la maternidad.
La doctora reusense Anna Lafuerza, especialista en bioética, señala que el principal riesgo es que no se respete la autonomía de las mujeres. A su juicio, deben recibir información completa sobre los tratamientos y sobre los riesgos de aplazar la maternidad, al tiempo que reclama avanzar en medidas de conciliación.
Michelle Murphy, responsable de Igualdad de la Facultat de Medicina i Ciències de la Salut de la URV, considera positivos los avances ginecológicos para casos concretos, pero rechaza que estas prestaciones puedan sistematizar el aplazamiento de la maternidad. Avisa de que podrían suponer una presión adicional e incluso una forma de violencia reproductiva.
Murphy también sostiene que la congelación de óvulos no resolverá el problema de natalidad, porque el cuerpo continúa envejeciendo aunque los óvulos estén vitrificados. Por ello, pide al sector empresarial que apueste por soluciones preventivas y por evitar que se dificulte todavía más que las mujeres sean madres durante su edad más fértil.
Teresa Torres, investigadora de la URV experta en políticas de igualdad, define esta financiación como una falsa solución a un problema estructural. Considera que puede resultar más barata para las empresas que aplicar medidas de conciliación, permisos de maternidad o flexibilidad horaria, y advierte de que traslada a las trabajadoras la adaptación de su maternidad a las necesidades empresariales.
Torres alerta de que el mensaje implícito es que la maternidad constituye un obstáculo para el éxito laboral y debe posponerse. También cuestiona quién asumiría los posibles efectos adversos de los tratamientos y plantea que, si la prestación se considerase retribución en especie, las mujeres podrían acabar tributando por un beneficio diseñado para responder a los intereses de la empresa.
Información elaborada a partir de Diari de Tarragona.