La cotización para las pensiones (MEI) subirá al 1% en 2027 y cambiará la nómina
Desde enero de 2027, el MEI sube del 0,9% al 1% de la base de cotización. Te explicamos cuánto se descontará en la nómina y qué cambia en las pensiones.
A partir de enero de 2027, los trabajadores notarán un pequeño cambio en su nómina: aumentará el porcentaje que se destina al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la partida que ayuda a sostener el sistema público de pensiones. El ajuste pone fin al periodo transitorio que comenzó en 2013.
En 2026, este recargo representa el 0,9% de la base de cotización. El próximo año pasará al 1%: el 0,83% lo asumirá la empresa y el 0,17% el empleado. Así, una persona con una base de cotización de 2.000 euros brutos mensuales verá descontados unos 3,40 euros al mes por este concepto, mientras que la compañía pagará aproximadamente 16,60 euros adicionales.
El MEI es una cotización extra creada para reforzar los ingresos de la Seguridad Social ante el aumento previsto del gasto en pensiones, especialmente por la retirada progresiva de la generación del baby boom. La previsión normativa contempla que el tipo siga creciendo hasta alcanzar el 1,2% en 2029 y se mantenga en ese nivel hasta 2050.
La subida no se limita a quienes están próximos a jubilarse: afecta a todos los trabajadores en activo, porque el MEI se aplica sobre la base de cotización de cada nómina. Además, la base máxima de cotización continuará subiendo en 2027, de modo que los salarios más altos quedarán sujetos a una cantidad cotizable mayor, con el consiguiente impacto en las aportaciones empresariales y personales.
En paralelo, la pensión máxima de jubilación también experimentará un aumento adicional. La ley prevé que, en 2027, crezca un 0,115% por encima de la revalorización aplicada al resto de pensiones. Así, si la subida general se situara en el 2,6%, la pensión máxima aumentaría un 2,715%.
En cuanto a los requisitos, desde el 1 de enero de 2027, acceder a la jubilación a los 65 años con el 100% de la pensión exigirá acreditar al menos 38 años y seis meses cotizados. Quienes no alcancen ese periodo deberán esperar hasta los 67 años, salvo que puedan acogerse a los supuestos de jubilación anticipada. Para tener derecho a una pensión contributiva, el mínimo de cotización será de 37 años. La normativa permite adelantar la jubilación hasta dos años, aunque con una reducción de la pensión: en el caso de quienes acrediten 40 años cotizados, el coeficiente reductor será del 19%.
También cambia el porcentaje que se aplica cuando la pensión resultante supera el límite máximo: si en 2026 era del 8,5%, a partir de 2027 será del 10%, conforme al artículo 210.3 de la Ley General de la Seguridad Social. En 2026, el límite mensual de la pensión máxima se situaba en 3.359,60 euros.
Información elaborada a partir de Diari de Tarragona.