La Inspección de Trabajo detecta casi el doble de empleo en negro en Tarragona en 2025
La Inspección de Trabajo detecta 1.680 empleos en negro en la provincia de Tarragona en 2025, un 82% más que el año anterior. Detalles y balance.
El empleo irregular aflorado en la provincia de Tarragona se ha disparado en el último año. La Inspección de Trabajo contabilizó 1.680 trabajos en negro en 2025, un 82% más que los 920 del ejercicio anterior. Esta cifra incluye no solo a personas que trabajaban completamente en 'B', sino también altas promovidas a raíz de las actuaciones, puestos de extranjeros sin autorización y otras situaciones en las que la realidad laboral no se ajustaba a la declarada.
Según la memoria de la Inspección, recién publicada, cada mes afloran de media 140 empleos en negro. Además, en Tarragona se realizaron 16.983 actuaciones, un 0,6% menos que en 2024 (17.091). En cambio, las infracciones detectadas aumentaron un 21%, de 2.793 a 3.386, y las sanciones propuestas crecieron un 43,6%, hasta alcanzar los 13,51 millones de euros.
El abogado laboralista tarraconense Víctor Canalda explica que «la Inspección está obteniendo más resultados sancionadores sin incrementar prácticamente su actividad. Hay igualdad de recursos pero más eficiencia». Añade que esto refleja «una mayor intensidad en los resultados de la actividad inspectora, aunque no permite determinar por sí solo si responde a un incremento del fraude o a una mejor selección de las actuaciones».
El principal foco está en la Seguridad Social y la economía irregular, con infracciones que han aumentado un 143% y sanciones propuestas que superan los 5,9 millones, más del triple que en 2024. Canalda califica de «muy significativo» el aumento del empleo aflorado. No obstante, bajan las regularizaciones de contratos temporales (de 908 a 603) y de fijos discontinuos (de 1.331 a 1.023). Según Canalda, esto no significa que haya desaparecido el fraude contractual, sino que la actuación inspectora se desplaza hacia la cotización, el encuadramiento y el trabajo no declarado.
La memoria destaca como un hito la creación de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, capaz de detectar indicios mediante el tratamiento masivo de datos. Canalda señala que la labor inspectora evoluciona hacia un modelo más apoyado en el análisis de datos y la detección anticipada. Sin embargo, el uso de algoritmos por parte de las empresas para seleccionar personal, distribuir turnos o evaluar rendimientos puede generar problemas de discriminación, transparencia y vulneración de derechos, por lo que el Plan Estratégico 2025-2027 prevé vigilar este ámbito.
Canalda concluye que «la Inspección está avanzando hacia un modelo de control más tecnificado y basado en el análisis de información. Paralelamente, la supervisión del uso empresarial de algoritmos será uno de los grandes desafíos del Derecho del Trabajo en los próximos años».
Información elaborada a partir de Diari de Tarragona.