Cuidar a padres y familiares lleva a mujeres a dejar su trabajo o a sufrir despidos sin reconocimiento
Mujeres cuidadoras relatan cómo han dejado su trabajo o han sido despedidas por atender a padres e hijos, pese a las medidas legales de conciliación.
Cada vez más trabajadores compatibilizan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones de forma simultánea, con el de sus hijos, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos y la posibilidad de reducir y adaptar la jornada, además de las prestaciones de la ley de dependencia, pero el reportaje de Levante-EMV considera que estas medidas son insuficientes. Muchas cuidadoras, en su mayoría mujeres, ven penalizada su trayectoria laboral por realizar un trabajo invisibilizado y no remunerado.
Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba la panadería de Santa Cruz de la Zarza (Toledo), negocio que había pertenecido a su familia durante cuatro generaciones. Tras la pandemia cerró el establecimiento para atender a su padre, que sufría un cáncer de próstata en estadio avanzado, y después a su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, y a su tío, de 76. "La panadería era mi vida", afirma. Recibe ayuda económica de su madre y de su tío, y la prestación que el Gobierno concedió a su madre para cuidados en el entorno familiar es de 149,62 euros, una cantidad que describe como irrisoria. Con 22 años cotizados, teme que su pensión sea exigua.
También se relata el caso de Mar Couceiro, de 50 años, de A Coruña, que es madre soltera y pertenece a la llamada generación "sándwich", al cuidar a su hija y a su madre a la vez. Su madre, de 76 años, padece artrosis degenerativa y ha sufrido dos caídas, lo que ha reducido su movilidad. Mar, administrativa en una empresa de distribución, solicitó una adaptación de jornada para poder conciliar, que según relata le fue denegada. Nueve meses después fue despedida, y la empresa alegó la externalización de parte de su trabajo. Mar sostiene que el despido se debe a haber solicitado reducción y adaptación de jornada para cuidar, y ha pedido que se declare nulo, con juicio previsto para finales de octubre.
Información elaborada a partir de Levante-EMV.