El permiso retribuido de hasta cuatro días si la dana impide ir al trabajo
El Estatuto permite hasta cuatro días de permiso retribuido si las inundaciones o restricciones impiden acudir al trabajo.
Las inundaciones, los cortes de carreteras y las restricciones de movilidad por la dana Adam pueden impedir que trabajadores de Valencia y Alicante lleguen a sus centros de trabajo. En estos casos, la legislación contempla un permiso climático retribuido de hasta cuatro días, siempre que se cumplan determinadas condiciones.
El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho cuando no es posible acceder al centro de trabajo o circular por las vías necesarias para llegar debido a recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades. También se aplica si existe un riesgo grave e inminente, incluidas las situaciones provocadas por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido a los trabajadores que no asuman riesgos y ha señalado que nadie debe acudir a su puesto si no se dan las condiciones. La ministra ha recordado que el Estatuto prevé mecanismos para los avisos rojos y naranjas cuando la meteorología impide desplazarse.
No basta, sin embargo, con que llueva intensamente o exista una alerta meteorológica. Debe concurrir alguna de las circunstancias previstas en la norma, como un corte de carretera, una prohibición de desplazamiento o un peligro real durante el trayecto. La Generalitat también ha emitido recomendaciones y se contempla el posible confinamiento de localidades del litoral sur de Valencia y del norte de Alicante por riesgo de inundaciones.
Si se cumplen los requisitos, los días de ausencia son retribuidos y no deben recuperarse. La persona trabajadora debe avisar a la empresa y justificar la situación, por lo que resulta recomendable conservar las comunicaciones oficiales sobre cortes de carreteras, restricciones de movilidad o instrucciones de Protección Civil.
Las empresas deben proteger la seguridad y la salud de sus plantillas ante un riesgo grave e inminente. Los trabajadores no deben verse perjudicados por adoptar medidas destinadas a protegerse, y ante la emergencia se aconseja seguir las instrucciones de las autoridades, evitar desplazamientos peligrosos y comunicar cualquier impedimento para llegar al trabajo.
Información elaborada a partir de Levante-EMV.