La Diputación de Sevilla debate el futuro del empleo público y la IA

La Diputación de Sevilla ha reunido este jueves a responsables de Recursos Humanos y expertos en el III Foro de Personal Directivo de Recursos Humanos de la Administración Pública Andaluza. El encuentro ha abordado la incorporación de la inteligencia artificial, el relevo generacional, la transferencia de conocimiento, la transformación de los procesos selectivos y el papel de la dirección pública.

La jornada, celebrada en la Fundación Cajasol, busca compartir experiencias y generar sinergias para avanzar hacia una Administración más moderna, eficiente y resolutiva. La iniciativa está dirigida a representantes y personal directivo de las administraciones locales de Andalucía.

El diputado de Empleado Público y Régimen Interior, Francisco José Toajas, ha destacado que la gestión de los recursos humanos es clave para que las políticas públicas puedan desarrollarse. También ha defendido la formación continua y la colaboración entre ayuntamientos, administraciones y profesionales especializados.

Entre las sesiones del foro se ha analizado cómo conservar y transmitir el conocimiento ante la renovación de las plantillas públicas, así como la adaptación de los sistemas de acceso al empleo público a las necesidades actuales.

En una de las mesas ha participado Javier Lorente, secretario-interventor del Servicio de Asistencia y Asesoramiento a Municipios de la Diputación de Valencia, junto a responsables de selección de la Junta de Andalucía y del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

El programa también ha incluido un debate sobre la figura del personal directivo en la transformación del empleo público y una ponencia sobre la gobernanza de la inteligencia combinada. La jornada se ha cerrado con la intervención del secretario general de la Diputación de Sevilla, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero.