CEDERED reúne en Valladolid a 200 directivos para analizar el impacto de la IA
El XIV Congreso de CEDERED reunió en Valladolid a 200 directivos para analizar la IA, el absentismo y la competitividad empresarial.
CEDERED reunió el pasado 23 de octubre en Valladolid a 200 directivos y profesionales en su XIV Congreso de Redes de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, centrado en el impacto de la inteligencia artificial y la gestión del absentismo en la competitividad de las empresas de Castilla y León.
El encuentro, organizado junto a la Escuela de Buen Gobierno, se desarrolló bajo el lema ‘Personas en tiempos de IA: la transformación de las empresas’. La jornada contó con la colaboración de distintas compañías y entidades, entre ellas la Fundación Caja Rural de Zamora, además del respaldo del Ayuntamiento de Valladolid, la Junta de Castilla y León y la Fundación UVa.
Durante la ponencia inaugural, Carlos de la Torre, socio del área laboral de Andersen, señaló que el absentismo, la transparencia y la inteligencia artificial son los tres desafíos laborales más inmediatos para las empresas españolas. También destacó el efecto del absentismo sobre la productividad y los costes operativos, especialmente en la industria.
Representantes de Aernnova Aerospace y Gestamp abordaron métodos para medir el absentismo, mientras que Bunzl Spain, Campofrío España y Saint-Gobain presentaron experiencias de automatización, digitalización y uso de inteligencia artificial en procesos de gestión laboral.
El congreso incluyó además sesiones sobre financiación y adopción tecnológica, con la participación de Shannon Ward y Air Institute, que explicó el apoyo de centros como DIGIS3 para desarrollar proyectos piloto. En el bloque dedicado a la salud laboral, Skretting y ESAD expusieron medidas preventivas frente a trastornos musculoesqueléticos y acciones que, según los datos presentados, han reducido el absentismo hasta un 50%.
La jornada concluyó con un análisis sobre la evolución de los modelos retributivos a cargo de Javier Fernández Aguado y Josep Capell. Ambos defendieron estrategias de compensación competitivas para atraer y retener talento en un entorno marcado por la digitalización.