Los despachos afrontan el relevo generacional y la llegada de la inteligencia artificial

El 57% de los asesores fiscales, contables y laborales considera que su profesión no es atractiva, según la quinta edición del ‘Barómetro de la Asesoría’, elaborado por Wolters Kluwer. El informe analiza los principales desafíos de un sector con una elevada presencia de profesionales mayores de 50 años y en plena transformación tecnológica.

Entre las razones que explican esta percepción destacan la carga burocrática y administrativa, señalada por el 85,4% de los encuestados; la falta de reconocimiento social, mencionada por el 57,8%, y unos salarios iniciales considerados poco competitivos, con un 40,4%. También se citan la escasa flexibilidad laboral y el desconocimiento sobre el alcance real del trabajo de los asesores.

El relevo generacional es una de las principales preocupaciones. El 74% de los profesionales encuestados, en su mayoría responsables de despachos, tiene más de 50 años: un 43,3% se sitúa entre los 51 y los 60 años y un 24,3% supera esa edad. En cambio, solo el 7,2% tiene entre 30 y 40 años y el 2,6% es menor de 30.

Esta situación también se refleja en las plantillas. El porcentaje de trabajadores de entre 51 y 60 años ha subido hasta el 22,4%, frente al 17,7% del año anterior, mientras que los menores de 30 representan el 2,1% de los equipos. Solo el 25,8% de los asesores cree tener completamente resuelto el relevo generacional; para el 26% supone un riesgo para la continuidad de su organización.

La captación de profesionales también presenta dificultades, especialmente en las áreas fiscal, con un 55,8% de puestos difíciles de cubrir, y laboral, con un 54,1%. La contable alcanza el 37,7%. Para hacer frente a esta situación, el 76,3% de los despachos ofrece formación interna, una herramienta considerada clave ante los cambios normativos y tecnológicos.

La inteligencia artificial ya está presente en el 70,5% de los despachos, frente al 42,4% del año anterior. El 97,4% de los encuestados cree que tendrá un impacto significativo en la profesión durante los próximos cinco años, sobre todo por su capacidad para automatizar tareas repetitivas y permitir una mayor dedicación al asesoramiento especializado. El diagnóstico afecta también a los despachos de la provincia de Zamora, integrados en un sector que busca atraer nuevos perfiles y adaptarse a la digitalización.

Información elaborada a partir de La Opinión de Zamora.