Advierten de posibles abusos laborales tras una baja médica prolongada

El abogado laboralista Juanma Lorente ha advertido de que una baja médica de larga duración no puede utilizarse para discriminar o perjudicar a un trabajador cuando se reincorpora a su puesto. El letrado ha difundido varios consejos en un vídeo publicado en sus redes sociales.

Según explica, algunos empleados se encuentran a su regreso con cambios en sus condiciones laborales o con un trato diferente por parte de la empresa. Lorente considera «inaceptable e inadmisible» que una persona sea tratada de forma incorrecta por haber permanecido alejada de su puesto por motivos de salud.

Uno de los casos más habituales, señala, es el cambio de puesto de trabajo. La empresa puede comunicar al trabajador que su antiguo puesto ha cambiado o ha desaparecido por el tiempo de ausencia y asignarle funciones distintas. Si la decisión se adopta de forma unilateral, podría constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o vulnerar derechos, según el abogado, que recomienda buscar asesoramiento profesional.

Lorente también alerta de las reducciones salariales sin justificación legal. «No es legal que una empresa reduzca el sueldo de forma arbitraria aprovechando la reincorporación de un trabajador», afirma.

El abogado añade que ningún empleado debería soportar un peor trato por parte de sus superiores o compañeros tras volver de una baja médica. Ante cambios en las condiciones laborales, una reducción de ingresos o actitudes de aislamiento, recomienda mantenerse alerta y consultar sobre los derechos laborales.

La advertencia puede ser de interés para trabajadores de Zaragoza y del resto de la provincia que afronten una reincorporación después de una baja prolongada, aunque el contenido no recoge casos concretos de empresas o empleados del territorio.

Información elaborada a partir de El Periódico de Aragón.