Seis horas pagadas para buscar empleo durante el preaviso de un despido objetivo

El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo durante los 15 días de preaviso de un despido objetivo. El trabajador puede utilizar ese tiempo sin que se reduzca su nómina.

Este derecho aparece recogido en el artículo 53.2 de la norma y debe comunicarse a la empresa en tiempo y forma. La distribución de las horas tiene que acordarse entre el empleado despedido y el responsable de la sección en la que trabajaba.

En los contratos a media jornada, el permiso se reduce a tres horas semanales. La finalidad es facilitar la búsqueda activa de empleo antes de que termine la relación laboral.

La empresa puede solicitar pruebas de que el tiempo se ha destinado a esa tarea, como copias del envío de currículos o correos electrónicos de convocatorias para entrevistas.

El despido objetivo puede basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como en determinadas circunstancias relacionadas con el trabajador, como la falta de adaptación o la ineptitud para realizar las tareas. Este procedimiento exige un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año trabajado, además de una carta en la que consten las causas y la fecha de efectos.

La medida afecta también a los trabajadores de Zaragoza y del resto de Aragón que se encuentren en esta situación. Sus condiciones son distintas de las previstas para un despido disciplinario, colectivo o para la finalización de un contrato temporal.

Información elaborada a partir de El Periódico de Aragón.