El TSJ de Canarias avala el despido de un jefe por humillar a empleados

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado como procedente el despido de un coordinador empresarial denunciado por tres trabajadores por burlarse de su físico y su edad, hacer comentarios sobre sus parejas y sus bajas médicas y amenazarlos con despedirlos.

La denuncia conjunta activó un protocolo interno en la empresa para investigar los hechos. Tras ese proceso, la compañía decidió despedir al coordinador, una decisión que ahora ha sido respaldada por la Justicia.

“Ser jefe no da derecho a humillar, amenazar ni abusar de una posición de poder”, ha señalado el abogado laboralista Ignacio de la Calzada en sus redes sociales. El letrado recuerda que el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores contempla como incumplimientos contractuales, entre otros, las ofensas verbales o físicas, el abuso de confianza y el acoso por razón de edad, discapacidad, origen, religión u orientación sexual, así como el acoso sexual o por razón de sexo.

De la Calzada advierte de que no todo conflicto laboral equivale a acoso. Para acreditarlo, recomienda comunicar los hechos por escrito a recursos humanos y activar el protocolo correspondiente. También aconseja conservar mensajes y correos electrónicos, anotar fechas y situaciones concretas, identificar a posibles testigos y aportar denuncias escritas e informes médicos si existen consecuencias para la salud.

Según el abogado, si la empresa no actúa tras tener conocimiento de los hechos, puede reclamarse una indemnización por daños y perjuicios y solicitar la extinción del contrato con una indemnización equivalente a la de un despido improcedente. El caso, resuelto en Canarias, ofrece también una referencia de interés para los trabajadores y empresas de Alicantet y del conjunto de la Comunidad Valenciana.

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