Tres señales de que tu empresa podría estar pensando en despedirte
Tres señales de que tu empresa podría querer despedirte: retirada de funciones, llegada de un sustituto y desgaste mental. Qué hacer según un laboralista.
Un artículo publicado por el medio Información, con fecha 8 de noviembre de 2026, recoge tres señales que, según el abogado laboralista de la cuenta Un Tío Legal, podrían indicar que una empresa está planeando prescindir de un trabajador. El texto recuerda que las causas pueden ser variadas, como reducciones de personal, cuestiones de producción o descontento con el trabajo, pero se centra en indicios concretos que el trabajador puede detectar en su día a día.
El primero de ellos es el mensaje de que "todo lo haces mal", así como la retirada progresiva de responsabilidades: dejar al empleado fuera de las reuniones, reducir los correos recibidos y frenar el aumento de tareas. Ante ello, el abogado aconseja pedir explicaciones por escrito sobre los motivos de esa retirada y guardar cualquier prueba útil, como correos importantes, mensajes que muestren la confianza en el trabajo y evaluaciones anteriores positivas.
La segunda señal es la llegada de un nuevo compañero al que el trabajador debe enseñar sus funciones. El texto advierte de que ese recién llegado no tiene culpa alguna, y que si después el empleado es despedido por causas objetivas o por amortizar su puesto y descubre que el nuevo ocupa ese mismo lugar, podría impugnar el despido como improcedente, reuniendo para ello el máximo número de pruebas posibles.
El tercer signo es el desgaste mental, que el artículo describe como un "despido silencioso": poner trabas para pedir vacaciones, cambiar turnos o disfrutar de permisos que antes se concedían, con el objetivo de que el trabajador decida marcharse por su cuenta. Esto implicaría perder la indemnización y la prestación por desempleo. La recomendación es no firmar documentos sin leerlos, negarse a firmar lo que no se acepte, documentar todo antes de un eventual despido y reclamar cualquier sanción que se imponga.
Por último, el artículo subraya que solo se dispone de veinte días hábiles para impugnar un despido. La información tiene un enfoque general de ámbito nacional y no incluye datos específicos de la provincia de Alicante.
Información elaborada a partir de Información.