El reto de conservar la experiencia ante las jubilaciones en Osakidetza
Una reflexión alerta de la pérdida de conocimiento por las jubilaciones en Osakidetza y propone transferir la experiencia antes del retiro.
Las jubilaciones masivas en organismos como Osakidetza están provocando, según una reflexión publicada por Deia, una fuga silenciosa de conocimiento tácito y experiencia difícil de sustituir mediante las tasas de reposición.
El texto parte de una cita de Clarín, recordada en la reciente entrega de los Premios Princesa de Asturias: “Las lecciones del mundo pertenecen al idioma de la experiencia, el cual no admite traducción”. También alude a la experiencia espacial y humana de observar la Tierra desde el exterior.
La reflexión plantea hasta qué punto se respeta la experiencia en la vida cotidiana y cómo puede mejorarse el ámbito asistencial, educativo y social si las redes de contactos se orientan a intereses particulares en lugar de a lograr avances colectivos.
El artículo sostiene que las estructuras internas pueden dificultar el relevo e invisibilizar experiencias productivas. Como alternativa, propone implantar canales de participación meritocráticos que permitan transferir conocimientos antes de la jubilación y aprovechar el talento del conjunto de los equipos.
La cuestión afecta al conjunto de Euskadi y resulta especialmente relevante para Bilbao como capital vasca, por el impacto que la renovación de profesionales y la conservación del conocimiento pueden tener en los servicios públicos de la comunidad.
El texto cierra con una cita atribuida a Heráclito: “Nadie se baña en el río dos veces porque todo cambia en el río y en el que se baña”.
Información elaborada a partir de Deia.