El TSJPV confirma que una empresa debe readmitir o indemnizar a un trabajador
El TSJPV confirma que una empresa debe readmitir o indemnizar con 24.913,62 euros a un trabajador despedido tras faltar un mes.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador que faltó sin justificar durante todo marzo de 2025. La resolución respalda al juzgado de lo Social de Bilbao, que obliga a la empresa a readmitirle o a indemnizarle con 24.913,62 euros.
La Sala considera acreditado que el empleado incurrió en un «manifiesto y continuado incumplimiento de sus obligaciones laborales». Sin embargo, entiende que la compañía debió abrir un trámite de audiencia previa para que pudiera presentar alegaciones antes de comunicarle el despido.
La empresa inició el 31 de marzo un expediente disciplinario por las ausencias y envió el 7 de abril un burofax en el que comunicaba el cese con efectos desde ese mismo día. El trabajador había pedido que el despido se declarase nulo por una supuesta vulneración de derechos fundamentales.
El empleado también reclamó una indemnización adicional de 60.000 euros y, si se mantenía la improcedencia, una compensación de 36.706,5 euros, al sostener que trabajaba a jornada completa y cobraba comisiones. El Superior vasco ha rechazado todas sus peticiones.
Sobre la jornada, los magistrados concluyen, a partir de nóminas, la carta de despido y testimonios, que tenía una jornada flexible, pero no trabajaba más de media jornada. Tampoco aprecian que el despido fuera una represalia empresarial, ya que consideran probado que incumplió sus obligaciones durante un mes.
Información elaborada a partir de El Correo (Bizkaia).