Euskadi bate récord de ocupación sénior mientras faltan profesionales cualificados
Según Eustat, la ocupación de los mayores de 45 años en Euskadi sube al 77,7%, pero las empresas vascas siguen sin encontrar personal cualificado.
La tasa de ocupación de las personas mayores de 45 años en la Comunidad Autónoma Vasca subió seis décimas respecto al trimestre anterior, hasta el 77,7% en el tercer trimestre de 2026, según datos de Eustat. El paro general se sitúa en el 6,6% y el colectivo sénior, que ronda las 550.000 personas, mantiene su desempleo por debajo del 5%.
Carlos Pereda, responsable de empleo de Confebask, afirma que en este momento de máximos de empleo lo que existe es una enorme falta de profesionales, por lo que las empresas no prescinden de su talento sénior. La patronal advierte de que la 'Gran Jubilación' de la generación del 'baby boom', unida a la baja natalidad, acelera el envejecimiento del mercado laboral y la falta de relevo generacional, sobre todo en profesiones poco atractivas para los jóvenes.
Según la encuesta de Confebask publicada en abril, el 91% de las empresas vascas señala como principal preocupación la dificultad para encontrar personal cualificado en determinados puestos. Pereda añade que el 64% del paro sénior no tiene estudios y que entre quienes están sin empleo predominan personas inmigrantes o con bajo nivel formativo, y más mujeres que hombres.
Desde el sindicato LAB sostienen que el desempleo de los trabajadores de mayor edad no puede analizarse solo con cifras, ya que existen prácticas empresariales discriminatorias y edadismo en selección, contratación, promoción y despido. Advierten del riesgo de que un paro temporal derive en exclusión laboral y social, con efectos sobre ingresos, cotizaciones y pensiones.
La organización también subraya la brecha de género: la EPA del tercer trimestre recoge 15.300 mujeres paradas más y 8.800 hombres menos, y las mujeres de más edad acumulan temporalidad, parcialidad y mayor carga de cuidados. Por último, la digitalización y la inteligencia artificial exigen formación continua para la fuerza laboral madura, y Pereda reclama un acceso más ágil a la capacitación, especialmente en las pymes.
Información elaborada a partir de Deia.