Alerta naranja por viento en Jerez: cuándo puedes faltar al trabajo sin perder el sueldo
Aviso naranja por viento en la campiña gaditana: qué dice la ley sobre faltar al trabajo sin perder el sueldo durante el paso de la borrasca Charles.
La borrasca Charles llega a la campiña gaditana con un aviso naranja de la AEMET por viento para este miércoles 11 de noviembre, con rachas que pueden alcanzar los 90 kilómetros por hora, y un aviso amarillo por lluvias en Jerez. La situación abre una duda laboral para muchos trabajadores: si pueden quedarse en casa sin que les descuenten el día.
Según el texto, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3.g), contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él, así como en situaciones de riesgo grave e inminente derivadas de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso. Si el permiso se prolonga, puede continuar mientras persistan las circunstancias que lo justifican, sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar la empresa.
La clave, según la información, está en las condiciones reales del trayecto. No es lo mismo desplazarse desde el casco urbano que hacerlo desde una zona rural por carreteras secundarias o por puntos afectados por inundaciones. Un aviso naranja no prohíbe por sí solo acudir al trabajo; importan las restricciones de circulación, los cortes de carretera o las recomendaciones oficiales que impidan el desplazamiento con seguridad.
La empresa también tiene obligaciones. El artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige informar a la plantilla y adoptar medidas ante un riesgo grave e inminente, incluida la posibilidad de interrumpir la actividad o abandonar el lugar de trabajo. Esto cobra especial relevancia para quienes trabajan al aire libre o en tareas en altura.
La recomendación es avisar a la empresa cuanto antes, explicar el impedimento para desplazarse con seguridad, consultar las indicaciones de las autoridades y guardar documentación que respalde la decisión. También conviene revisar el convenio colectivo y los protocolos internos, que pueden contemplar medidas adicionales.
En definitiva, según la información publicada, un aviso naranja no equivale automáticamente a un día libre retribuido, pero la legislación ofrece protección cuando el temporal impide llegar al puesto de trabajo o existe un peligro grave e inminente. La referencia legal puede consultarse en el Estatuto de los Trabajadores, publicado en el BOE.
Información elaborada a partir de Diario de Jerez.