Hitachi Energy y sindicatos cierran el conflicto de su fábrica cordobesa con un convenio hasta 2029

La fábrica de Hitachi Energy en Córdoba pone fin a un conflicto laboral que se ha prolongado durante casi dos años. La dirección y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para renovar el convenio colectivo de la planta, con una vigencia de cinco años, hasta 2029, e incluye actualizaciones salariales por encima del IPC. El pacto ya ha sido ratificado por la mayoría de la plantilla y abre una nueva etapa de paz social en una empresa que ejecuta un plan de inversión de 80 millones de euros.

El acuerdo llega tras una negociación intensa que se desbloqueó en las últimas semanas, coincidiendo con cambios en la dirección de la factoría cordobesa. Empresa y comité, con mayoría de CCOO y representación de UGT y USO, destacan que se ha establecido "una nueva dinámica de diálogo y entendimiento que ha permitido acercar posiciones y encontrar soluciones a las principales cuestiones abordadas durante la negociación".

En lo salarial, el convenio fija un incremento de alrededor del 8% para los años 2025 y 2026. Desde 2027 se garantiza una actualización anual equivalente al IPC más un 1%. En cuanto al empleo, la compañía prevé la incorporación progresiva de entre 20 y 40 trabajadores de taller durante 2027 y 2028, mediante contratos formativos con posibilidad de integración en plantilla, una cifra vinculada a la evolución de la actividad industrial. El texto también recoge medidas de Formación Profesional Dual, colaboración con centros educativos y universidades, el estudio de una Escuela de Formación Hitachi y el impulso a la incorporación de mujeres al taller de producción.

El acuerdo también reduce el alcance del plan de subcontratación iniciado en 2026, respecto al previsto inicialmente, e incluye compromisos de empleo vinculados a esa reorganización. Además, contempla la internalización de los servicios subcontratados una vez concluya la vigencia del convenio. Asimismo, se incorporan medidas sobre planificación de turnos y conciliación, uno de los principales puntos de fricción durante el conflicto.

Empresa y trabajadores manifiestan su voluntad de normalizar definitivamente las relaciones laborales y revisar los procedimientos judiciales todavía abiertos para resolver por la vía del acuerdo los asuntos negociables. El mes pasado, un juzgado de Córdoba avaló la sanción disciplinaria contra 60 trabajadores por una concentración en la fábrica los días 19 y 20 de noviembre de 2025, pero la redujo de 60 a 30 días de suspensión de empleo y sueldo por considerarla desproporcionada. Esa decisión es recurrible. Por otra parte, un juzgado de lo Social declaró nulo el plan de externalización parcial realizado sin negociación en el marco del convenio y condenó a la multinacional a pagar 30.000 euros por vulnerar derechos fundamentales.

Para la ciudad, el acuerdo supone estabilidad para una de las plantas industriales de referencia de Córdoba, con perspectivas de nuevos puestos de trabajo y formación de talento local en los próximos años. Dirección y comité han agradecido "el esfuerzo, la responsabilidad y la voluntad de entendimiento" de todas las personas que participaron en el proceso.

Información elaborada a partir de El Día de Córdoba.