Sindicatos alertan de que la caída del paro en Córdoba no crea empleo nuevo

CCOO y UGT han valorado positivamente la bajada del paro en Córdoba durante el tercer trimestre del año, aunque advierten de que la reducción del desempleo no ha venido acompañada de creación de puestos de trabajo. La provincia cerró septiembre con 53.000 parados, 500 menos que en el trimestre anterior, y una tasa de paro del 14,42%, la más baja de los últimos 18 años. Sin embargo, también perdió 500 ocupados y 1.000 personas activas.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado que, aunque cualquier descenso del paro es positivo, los datos «no son tan fantásticos como puede parecer a simple vista», ya que no reflejan la temporalidad y la parcialidad estructural del mercado laboral cordobés. Según Acaiña, la bajada del desempleo no responde a la creación de puestos de trabajo, sino a una pérdida de población, que atribuye a factores demográficos y a la falta de oportunidades que obliga a muchos cordobeses a marcharse de la provincia. Por ello, CCOO reclama diversificar el tejido productivo y apostar por sectores de mayor valor añadido que generen empleo de calidad.

El sindicato también ha llamado a secundar la huelga general del próximo 11 de noviembre para exigir estabilidad laboral y salarios dignos que permitan afrontar los gastos de vivienda y desarrollar un proyecto de vida.

Por su parte, UGT Córdoba advierte de que la reducción del paro oculta importantes debilidades estructurales. La secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Empleo, Paqui Haro, ha puesto el foco en la pérdida de población activa, los bajos salarios y la persistencia de la brecha laboral entre hombres y mujeres. El sindicato destaca que la tasa de paro femenina supera en 8,16 puntos a la masculina y alerta de la dependencia del sector servicios, que concentra el 66,3% del desempleo registrado en septiembre.

UGT señala además las dificultades de los jóvenes para acceder a un empleo estable y de los mayores de 45 años para reincorporarse al mercado laboral. Reclama reforzar la negociación colectiva, mejorar los salarios y ampliar la oferta de vivienda protegida y de alquiler asequible, así como impulsar la industria, la formación profesional y las políticas de igualdad para que la mejora de las estadísticas se traduzca en oportunidades reales para los trabajadores cordobeses.

Información elaborada a partir de Diario Córdoba.