Los salarios en convenio suben un 3,06% en octubre, pero siguen lejos del IPC

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,06% en octubre, ligeramente por encima del 3,05% del mes anterior, aunque se quedan casi 1,9 puntos por debajo del IPC de octubre, cuya tasa interanual se situó en el 4,9% a falta de la confirmación definitiva del Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes. Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la subida salarial media en convenio encadena seis meses consecutivos en torno al 3%.

El nuevo acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva (AENC) está pendiente de negociar, después de que el anterior venciera el pasado diciembre. Aquel pacto recomendaba subidas del 3% para 2025 y contemplaba una cláusula de revisión que podía implicar alzas adicionales de hasta el 1% anual en caso de desviación de la inflación. UGT y CC.OO. han planteado a la patronal una subida fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028, además de subidas adicionales para los convenios con salarios medios más alejados de la media estatal y una cláusula de 1,5% anual si la inflación se desvía.

Hasta octubre se han registrado 3.162 convenios con efectos económicos en 2026, de los que solo 810 se firmaron entre enero y octubre de este año, con una subida media del 3,6%, 1,3 puntos inferior al dato de inflación adelantado de octubre. Los 2.352 restantes se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento medio del 2,91%. En conjunto, cubren a más de 9,5 millones de trabajadores.

Según la misma estadística, solo el 30% de los convenios registrados (948) cuenta con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo, lo que afecta a unos 3,77 millones de trabajadores, el 39,34% del total. Aun así, la proporción de trabajadores protegidos ha crecido más de 18 puntos desde diciembre de 2023, cuando era del 21,08%.

La jornada media pactada en convenio se sitúa en 1.741,25 horas anuales, equivalente a unas 38,14 horas semanales, frente a las 37,5 horas de la jornada máxima legal que contemplaba el proyecto de ley del Gobierno, que decayó en el Congreso el año pasado. Las inaplicaciones de convenios también aumentaron: hasta octubre se registraron 307, un 5,5% más que en el mismo periodo de 2025, y afectaron a 14.812 trabajadores, un 9,5% más.

Para Donostia-San Sebastián, capital de Gipuzkoa, se trata de una noticia de ámbito estatal con repercusión directa en los salarios de la provincia, ya que los convenios sectoriales y de empresa que se aplican en el territorio siguen estas mismas pautas de subida.

Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.