Los trabajadores sénior muestran más compromiso pese a sufrir más estrés
Un estudio revela que los trabajadores de 55 años o más muestran más compromiso, aunque también sufren niveles superiores de estrés laboral.
Los empleados de 55 años o más presentan, en varios indicadores, una relación con el trabajo igual o más favorable que la de sus compañeros jóvenes, según el primer Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral (IEBL), elaborado por la Cátedra Bienestar+ para una Longevidad Activa y Saludable.
El estudio concluye que los trabajadores sénior tienen un mayor vínculo con sus organizaciones y una mayor implicación profesional. También perciben menos discriminación por edad en la asignación de tareas, las promociones y las oportunidades de desarrollo. La investigación se basa en una encuesta online a 3.000 personas activas de entre 18 y 74 años empleadas en empresas de diez o más trabajadores.
Los resultados cuestionan la idea de que el bienestar laboral disminuye necesariamente con la edad. Los grupos más joven y más mayor obtienen los valores globales más elevados, mientras que los tramos intermedios registran puntuaciones inferiores. No obstante, las personas de 55 años o más también presentan niveles superiores de estrés laboral, lo que evidencia que el compromiso con la empresa no siempre implica disfrutar de mejores condiciones o menor presión.
El nivel educativo y el tamaño de la empresa introducen diferencias. Entre quienes tienen menor formación, los trabajadores sénior logran mejores resultados que los jóvenes, una ventaja que se reduce al aumentar el nivel educativo. En las empresas pequeñas ocurre algo similar, mientras que en las medianas la tendencia se invierte y en las grandes las diferencias son menores.
“El Índice de inclusión por edad y bienestar laboral aporta evidencia para revisar algunos estereotipos asociados a la edad en el entorno profesional”, señaló David Roch, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas e investigador principal del estudio.
La investigación plantea la necesidad de combatir la discriminación por edad, impulsar la cooperación entre generaciones y adaptar los entornos laborales a las necesidades de cada etapa profesional. Se trata de un reto también relevante para Gipuzkoa y para Donostia-San Sebastián, en un contexto de envejecimiento de la población y prolongación de las trayectorias laborales, aunque el estudio no aporta datos específicos de la ciudad.
Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.