Huelga general del 11 de noviembre: qué derechos tienen los trabajadores, descuentos y teletrabajo

El miércoles 11 de noviembre está convocada una huelga general en España, la primera de ámbito estatal en los últimos 14 años. Los sindicatos mayoritarios, varios minoritarios y el movimiento de inquilinos han llamado a movilizarse para reclamar alquileres más bajos y salarios más altos, entre otras demandas. Un paro que alterará el día a día de muchas empresas y que puede generar conflictos entre trabajadores y compañías. Desde La Opinión de Murcia recogemos las dudas más habituales sobre cómo afecta a la plantilla.

Por norma general, ningún trabajador está obligado a informar a su empresa de si secundará o no la huelga. La dirección tendrá que planificar la jornada sin saber con cuántos empleados contará, sea cual sea su función.

La empresa tampoco puede obligar a nadie a acudir a su puesto durante la huelga, salvo que el trabajador esté incluido en los servicios mínimos. Estos los fija la administración y afectan sobre todo al sector público, como médicos, maestros, policías o bomberos, aunque también a algunas empresas privadas, como contratistas de transporte público o aerolíneas. Las empresas no pueden fijar por sí mismas sus propios servicios mínimos. A los trabajadores designados, la dirección les comunicará la obligación por carta.

Quienes no formen parte de los servicios mínimos pueden secundar la huelga sin que la empresa los sancione, les retire complementos, los degrade o los despida. Si ocurriera, el empleado podría acudir a los tribunales, y esas medidas serían nulas con derecho a indemnización.

Las dificultades de movilidad y los posibles piquetes pueden impedir que algunos trabajadores lleguen a su puesto. Algunas compañías están pidiendo a sus plantillas que teletrabajen, pero la empresa no puede obligar a hacerlo, porque vulneraría el derecho a la huelga, ni el empleado puede exigirlo si no está pactado. Tampoco puede la compañía suprimir unilateralmente el teletrabajo ese día para controlar quién hace huelga. Si el trabajador tiene reconocido el teletrabajo algún día a la semana, puede ejercerlo ese miércoles como cualquier otro día, salvo que la empresa aporte un argumento razonado para vetarlo.

Si el trabajador no logra llegar a su puesto por las afectaciones en la movilidad, puede acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días, previsto en el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, siempre que demuestre que no tenía otra forma razonable de llegar al trabajo.

Secundar la huelga tiene un coste económico. El día no se cobra y, si las pagas extras no están prorrateadas, se descuenta también la parte proporcional. Según explica el Col·legi de Gestors Administratius de Catalunya, hay que dividir el salario bruto anual entre 360. Con un sueldo de 2.000 euros brutos al mes (24.000 euros al año), la pérdida sería de unos 67 euros. Además, ese día la empresa no cotiza por el empleado, lo que tiene efectos limitados sobre la futura pensión y sobre las prestaciones por desempleo.

Información elaborada a partir de La Opinión de Murcia.