CCOO y UGT convocan huelga general el 11 de noviembre: qué derechos tienen los trabajadores

CCOO y UGT han convocado una huelga general para el 11 de noviembre (11N) con la que reclaman mejores salarios, una vivienda digna y el control de los precios. Los sindicatos sostienen que la inflación erosiona el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y piden la movilización de hombres y mujeres de todo el país. La noticia, publicada originalmente por Menorca · Es Diari, es de ámbito provincial, pero afecta a todo el conjunto de trabajadores, también a los de Palma.

Entre los motivos de la protesta citan la precariedad laboral, el precio de la vivienda, los salarios que no llegan a fin de mes, las horas extras no remuneradas, el deterioro de la educación y los servicios públicos, el futuro de las pensiones y las dificultades de la juventud. Según las organizaciones, pueden secundar el paro todas las personas trabajadoras, tanto del sector privado como del público, independientemente del tipo de contrato.

Los sindicatos también denuncian que las empresas aprovechan el crecimiento económico para engordar su patrimonio a costa de los salarios y que trasladan a los precios de los bienes básicos sus márgenes para compensar los mayores costes de la crisis energética. Por ello reclaman control sobre la evolución de los precios y políticas públicas que frenen la especulación inmobiliaria.

En cuanto a los derechos de quienes participen, CCOO y UGT recuerdan que el derecho de huelga es fundamental y que no se puede despedir, sancionar ni perjudicar a nadie por ejercerlo. Si se producen amenazas o presiones, recomiendan guardar pruebas como correos, mensajes o cambios de turno, y acudir al sindicato. La empresa tampoco puede preguntar al trabajador si piensa sumarse al paro.

Los convocantes reconocen que la huelga tiene un coste económico: durante la jornada el contrato queda suspendido y el salario de ese día se descuenta en la nómina de noviembre, junto con la parte proporcional de las pagas extras y del descanso semanal. Aclaran que ese descuento no es una sanción y que la empresa no puede imponer castigos adicionales. Según explican, quienes teletrabajan también pueden secundarla, sin conectarse ni atender tareas laborales durante el periodo de paro, y las vacaciones anuales no se ven afectadas.

Información elaborada a partir de Menorca · Es Diari.