El 54% de las empresas no aplica medidas específicas de salud mental

El 81% de las empresas reconoce afrontar desafíos relacionados con la salud mental de sus empleados, pero el 54% no aplica medidas específicas para abordar estos problemas, según una encuesta de InfoJobs. El estudio, realizado con 1.233 responsables de recursos humanos, evidencia una brecha entre la percepción del problema y su respuesta práctica.

El 17% de las compañías solo actúa cuando un trabajador causa baja y comunica que el motivo está relacionado con la salud mental. Otro 8% cuenta con evaluaciones y algunas medidas preventivas, mientras que el 10% considera esta cuestión una prioridad operativa y ofrece programas de apoyo al bienestar. El 11% la integra estratégicamente en la gestión de personas, el bienestar y el liderazgo.

Entre los principales retos señalados figuran la conciliación de la vida personal y laboral, con un 38%; la gestión y organización del exceso de carga de trabajo, con un 36%, y el mantenimiento de un buen clima laboral, también con un 36%. La dificultad para que los empleados expresen sus problemas de salud mental es apuntada por el 28% de las empresas.

La integración de la salud mental en la cultura empresarial aparece como un reto para el 22% de las compañías, mientras que el 21% menciona la falta de recursos económicos. La falta de detección por parte de los responsables y la dificultad para medir el impacto de las medidas obtienen un 19% cada una.

La percepción de estos desafíos alcanza al 76% de las microempresas y al 77% de las pequeñas, frente al 90% de las medianas y grandes. En estas últimas, la conciliación es el principal reto para el 43% de las compañías, frente al 37% de las microempresas y el 34% de las pequeñas.

El 83% de las empresas considera que implantar medidas de conciliación ayudaría a reducir la presión mental y mejorar el bienestar de los empleados: un 48% cree que tendría bastante efecto y un 35%, mucho. La proporción que espera un impacto muy alto sube al 39% entre las organizaciones de más de 50 trabajadores. La encuesta ofrece una referencia de interés para empresas y trabajadores de Palma, en el marco de los retos laborales que afectan al conjunto de Balears.

Información elaborada a partir de Diario de Mallorca.