Trump prepara recortar la ley que protege a las trabajadoras embarazadas

El Gobierno de Donald Trump prepara un drástico recorte de las escasas medidas de protección laboral de las mujeres embarazadas en Estados Unidos. Según The New York Times, la administración republicana pretende restringir la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas, aprobada en 2022 durante la presidencia de Joe Biden, que obliga a los empleadores a adaptar las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas. Entre otras medidas, la norma garantiza que puedan descansar para beber agua o ir al baño, no levantar cargas pesadas o disponer de tiempo libre para acudir a las citas prenatales.

La revista Newsweek critica que, en un país en el que la maternidad ocupa un lugar casi sagrado en la retórica política, dar a luz siga siendo, en gran medida, una cuestión económica privada. Según la publicación, la medida propuesta puede tener un considerable simbolismo político, pero se refiere a una red de seguridad tan limitada que el debate sobre sus límites corre el riesgo de ocultar un fracaso más general.

Pese a contar con apoyo bipartidista, los sectores conservadores denuncian que la aplicación de la ley va más allá del embarazo e incluye cuestiones de salud reproductiva a las que se oponen, como los tratamientos de fertilidad o la protección del aborto, circunstancias que, según alegan, no estaban previstas en el texto que respaldaron hace cuatro años. La ley ha ganado importancia desde que el Tribunal Supremo anuló el derecho federal al aborto en 2022, ya que exige a los empleadores conceder permisos a las trabajadoras que quieran interrumpir su embarazo.

El contexto es el de una Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo que, bajo la administración Trump, ha recortado programas de diversidad, equidad e inclusión, ha dejado de lado casos de discriminación laboral, ha suspendido la aplicación de normas contra el acoso y ha revertido protecciones para los trabajadores transgénero. Su presidenta, Andrea Lucas, ha afirmado en 2024 que la norma comete un error fundamental al equiparar las adaptaciones relacionadas con el embarazo y el parto con las adaptaciones vinculadas al sexo femenino.

Fuentes internas citadas por el NYT indican que la comisión anunciará este mes su propuesta de recortes, que, según explican, no afectaría a los requisitos que protegen más directamente a las mujeres durante el embarazo, pero sí a las medidas de salud reproductiva de las mujeres que no están embarazadas.

Aunque la noticia se refiere a Estados Unidos y procede de la provincia de Ibiza, se publica en Palma como capital de las Islas Baleares, dentro de la información de interés general sobre derechos laborales y de la mujer.

Información elaborada a partir de Diario de Ibiza.