El SCS avisa a los trabajadores sobre las revisiones durante una baja

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha comenzado a adjuntar una nota informativa a los partes de baja por incapacidad temporal. El documento explica a los trabajadores sus obligaciones durante el proceso y advierte de las posibles actuaciones de la Inspección Médica.

La comunicación recuerda que no es obligatorio entregar a la empresa una copia del parte, aunque sí informar de que no se acudirá al puesto de trabajo por estar de baja. También señala que los partes incluyen la fecha prevista para la siguiente revisión y advierte de que no acudir a la cita puede terminar en un alta por incomparecencia. El paciente deberá tener una cita antes de que transcurran cuatro días desde la fecha indicada.

El SCS indica además que cada parte recoge una duración estimada del proceso y que la Inspección Médica podrá realizar actuaciones, fundamentalmente en los casos que superen ese plazo. Para facilitar las comunicaciones, pide mantener actualizado el número de teléfono móvil, ya que los avisos pueden llegar mediante una llamada o un SMS.

La nota no establece que superar la duración estimada implique un alta automática ni que todos los procesos prolongados sean irregulares. Su objetivo, según el contenido difundido, es informar de la posibilidad de controles médicos y de las consecuencias de no acudir a una revisión.

La medida se aplica en un contexto de debate en Canarias sobre el aumento de las ausencias laborales y la duración de las bajas. Según Randstad Research, las ausencias representaron el 9,1% de las horas pactadas en las Islas en el último trimestre de 2025, frente al 7,1% nacional. En el primer trimestre de 2026, la tasa canaria fue del 8,9%, con 7,6 puntos correspondientes a incapacidad temporal.

Entre enero y junio de este año se iniciaron 275.330 bajas por incapacidad temporal en Canarias, según la Seguridad Social, y la duración media de los procesos finalizados fue de 46 días. El Gobierno canario, las patronales y los sindicatos abordan estas cuestiones en una mesa de diálogo, en la que también se analizan las listas de espera, la prevención de riesgos y las condiciones laborales. La información afecta igualmente a los trabajadores de Las Palmas de Gran Canaria, como capital y parte del ámbito autonómico del SCS.

Información elaborada a partir de La Provincia.