La ULL endurece la promoción interna y retrasa la estabilización de 200 docentes
La ULL endurece su promoción interna y retrasa la estabilización de unos 200 docentes, que piden revisar la decisión y reclaman compensaciones.
Las nuevas reglas de promoción interna de la Universidad de La Laguna (ULL), en vigor desde la semana pasada, retrasarán la estabilización de unos 200 docentes laborales. Los profesores afirman que la normativa pone en riesgo su estabilidad y les obliga a recorrer un calvario burocrático mayor, mientras que la universidad sostiene que los nuevos métodos de cribado son necesarios para mantener el equilibrio económico de la institución.
La ULL aprobó el pasado 26 de octubre los nuevos criterios de promoción, con el respaldo de la mayoría de las fuerzas sindicales. Según el vicerrector de Personal Docente e Investigador, Alfonso Ruiz Rallo, el acuerdo se adapta "al paradigma actual", en el que la mayoría de los profesores contratado-doctor tienen un currículum cada vez más amplio y completo.
Entre las novedades se encuentra la supresión de una fórmula vigente desde 2012: la promoción directa, mediante concurso público, de los profesores ayudante-doctor (PAD) a titular universitario (TU). Ruiz Rallo señala que este mecanismo, excepcional en su origen, se ha vuelto habitual: el 50% de los ayudantes doctor cuenta ya con la acreditación a profesor titular, cuando antes apenas lo hacía uno de cada cien docentes. Según el vicerrector, esto pone en riesgo las cuentas de la universidad.
La fórmula exige reservar crédito suficiente, ya que el Convenio Colectivo obliga a dotar tanto la plaza de titular como una plaza de profesor permanente laboral (PPL) de apoyo. Ruiz Rallo calcula que, con unas 70 plazas de la oferta de empleo público y la mitad de los candidatos aspirando a titular, habría que bloquear unos 10 millones de euros, y afirma sin rodeos: "no tenemos liquidez". Atribuye parte de la decisión a la infrafinanciación de la universidad y a la falta de un plan plurianual que permita prever estos sistemas de promoción.
La universidad defiende que el nuevo sistema es "más ordenado", garantiza la estabilización de todo el colectivo y permite financiar todas las plazas, y asegura que tendrá en cuenta la antigüedad de la acreditación. Con la norma, los ayudantes doctor deberán superar una oposición adicional para obtener una plaza de PPL, de carácter laboral aunque de interinidad, antes de poder optar a una oposición a titular. El vicerrector pide calma y recuerda que desde el primer año como PPL ya se podrá solicitar la plaza de titular.
Los afectados, según UGT - Coalición Sindical, consideran que el cambio supone una penalización: duplica los trámites, obliga a dos oposiciones en lugar de una y añade incertidumbre a su carrera. Como las plazas de ayudante doctor solo pueden ocuparse durante un máximo de seis años, quienes no logren la plaza podrían quedarse en paro. El sindicato recuerda que muchos de estos perfiles tienen entre 42 y 43 años y pertenecen al colectivo de investigadores afectado por los recortes en educación, universidades e investigación impulsados por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2011.
El colectivo ha iniciado una recogida de firmas para pedir al Rectorado la revisión de la decisión, la publicación de sus fundamentos económicos y técnicos y la reapertura del diálogo. También reclama un régimen transitorio para las solicitudes departamentales anteriores al acuerdo, o, en su defecto, la promoción retroactiva de los ayudantes doctor afectados a profesor permanente laboral como compensación. Según el sindicato, 29 de los afectados ya habían solicitado la plaza de titular antes de la entrada en vigor de la medida y ahora la universidad les pide que vuelvan a presentar la petición.
Información elaborada a partir de La Provincia.