Huelga general del 11N en Canarias: servicios mínimos, recorridos y horarios en Santa Cruz de Tenerife

Canarias afronta este miércoles una huelga general de 24 horas respaldada por CCOO y UGT, la primera de este alcance desde noviembre de 2012, que puede alterar el transporte, las aulas y otros servicios públicos. La convocatoria afecta a trabajadores de empresas privadas y de las Administraciones, y se justifica con las demandas de vivienda asequible y mejoras salariales defendidas por ambos sindicatos.

Los sindicatos reclaman controlar el mercado del alquiler, proteger a las personas expuestas a desahucios y ampliar de forma permanente la vivienda protegida para alquiler asequible. Denuncian además el bloqueo de convenios, piden una subida del salario mínimo del 7% el próximo año y la reducción de la jornada laboral. Intersindical Canaria y la Federación Sindical Canaria añaden la crítica a la turistificación, los bajos sueldos y el deterioro de los servicios públicos.

En transporte, los servicios mínimos son del 60% en Global, del 75% en Titsa y del 70% en el tranvía de Tenerife, que circulará de 06.00 a 24.00. En Santa Cruz de Tenerife, la marcha sindical saldrá a las 17.30 de Weyler y recorrerá las calles Castillo, Valentín Sanz y José Manuel Guimerá hasta Presidencia del Gobierno, por lo que pueden producirse cortes y desvíos durante su desarrollo.

En Sanidad se preserva el 100% de la asistencia urgente, incluida la domiciliaria, y de los tratamientos esenciales como diálisis y oncología, además de las operaciones que no puedan aplazarse sin riesgo. Las consultas y pruebas ordinarias pueden sufrir cambios.

En Educación, los institutos tendrán garantizado un cargo directivo y un docente por cada diez grupos, y el transporte escolar tiene mínimos del 100%. Sin embargo, se trata de dotaciones de atención y custodia que no garantizan el horario habitual de clases. Las familias deben consultar al centro sobre comedor, acogida y recogida.

Secundar el paro es voluntario y no exige avisar previamente a la empresa; su ejercicio legítimo no puede motivar sanciones ni despidos, aunque implica descontar el salario del tiempo no trabajado. Quien esté designado para servicios mínimos debe cumplirlos, y conviene avisar y acreditar cualquier impedimento de desplazamiento.

Información elaborada a partir de El Día.