AENOR pide adaptar los empleos de entrada a la era de la inteligencia artificial
AENOR reclama mantener las oportunidades para los jóvenes y adaptar los empleos de entrada a la inteligencia artificial sin perder el factor humano.
Susana Pedrero, directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR, defiende que la inteligencia artificial debe transformar los puestos de entrada al mercado laboral, pero no cerrar el acceso a los jóvenes. En una entrevista con ABC de Sevilla, advierte de que el primer empleo sigue siendo una vía de movilidad social y reclama que las empresas incorporen talento joven para garantizar el relevo profesional.
Pedrero sostiene que la IA puede automatizar tareas, pero no sustituye la experiencia, el criterio, el pensamiento crítico ni la capacidad de generar confianza. Por ello, considera que Recursos Humanos debe dejar de medir únicamente el esfuerzo, la presencia o el volumen de actividad y valorar más los resultados, la calidad de las decisiones y la capacidad de adaptación.
La responsable de AENOR alerta de que reducir las posiciones júnior podría provocar organizaciones con menos cantera, menos posibilidades de delegación y una mayor presión sobre los mandos intermedios. A su juicio, el problema no está tanto en la tecnología como en la forma en que las empresas rediseñen el trabajo y desarrollen progresivamente a sus profesionales.
En relación con los procesos de selección, Pedrero afirma que la IA puede ayudar a localizar candidatos, pero no a conocer a las personas. Recomienda utilizar estas herramientas para adaptar el currículum a cada puesto, incorporar palabras clave y explicar logros concretos, aunque sin perder la voz propia. «Detectamos cada vez más currículums impecables en la forma, pero vacíos de contenido o demasiado genéricos», señala.
La entrevista también aborda el riesgo de exigir a los recién graduados responsabilidades propias de perfiles sénior con salarios de entrada. Pedrero considera que la productividad que proporciona la tecnología no elimina la experiencia necesaria para ejercer un criterio profesional y reclama que las expectativas laborales y la propuesta de valor evolucionen de forma equilibrada. La cuestión afecta también a empresas y trabajadores de Sevilla en un mercado laboral cada vez más condicionado por la digitalización.
Información elaborada a partir de ABC Sevilla.