El plan vasco de jubilación parcial podría alcanzar a 628 empleados públicos

El Gobierno Vasco ha aprobado la propuesta de acuerdo para aplicar la jubilación parcial al personal laboral fijo de la Administración de Euskadi. El plan, de carácter voluntario, podría beneficiar por edad a unas 628 personas y tendrá un coste estimado de 19.960.830 euros durante un periodo de tres años y seis meses.

La medida busca facilitar la salida anticipada de los trabajadores públicos y favorecer un relevo generacional ordenado, junto con la transmisión de conocimientos a las nuevas incorporaciones. El plan fue acordado el 29 de julio con CCOO y UGT y se adaptará a la nueva regulación estatal.

Podrán acogerse el personal laboral de la Administración General y sus organismos autónomos, el personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, el personal laboral de Religión, el de Seguridad y el de Osakidetza. De forma transitoria, también se incluye al personal laboral de Lanbide hasta que este organismo apruebe su propio plan.

El acceso dependerá de los requisitos establecidos por la normativa de la Seguridad Social. Al tratarse de una opción voluntaria, el número definitivo de personas que se acojan no está determinado.

El nuevo acuerdo incorpora la posibilidad de vincular temporalmente las jubilaciones parciales a contratos de personal laboral fijo a tiempo completo ya formalizados. Si no fuera posible formalizar de forma simultánea el contrato fijo de relevo, se podrá recurrir de manera subsidiaria y provisional a un contrato temporal de sustitución a tiempo completo.

La medida afecta al conjunto de la Administración vasca y, por tanto, también al personal laboral de los servicios públicos autonómicos con presencia en Vitoria-Gasteiz. El plan se tramita tras la entrada en vigor, el 29 de junio, del Real Decreto-ley 19/2026, que estableció una regulación específica para las administraciones públicas.

Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.