La conciliación informal se abre paso en los pequeños negocios de Vitoria

La conciliación laboral y personal está presente en los comercios, establecimientos hosteleros y servicios de Vitoria-Gasteiz, aunque en la mayoría de los casos se gestiona de forma informal y sin una estructura que la consolide. Así lo recoge un estudio de Gasteiz On elaborado a partir de 215 negocios asociados.

La situación está condicionada por el peso de la microempresa. El 85,3% de los comercios tiene menos de diez trabajadores, mientras que el 71,8% de los negocios de servicios cuenta con entre uno y tres empleados. Además, el 30,8% de estos últimos son autónomos sin personal a cargo, lo que hace que cualquier baja, permiso o ajuste de jornada repercuta directamente en la actividad.

Entre las medidas más habituales figuran la planificación anticipada del calendario laboral, aplicada por el 37,2% de los establecimientos, la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, presente en el 31,2%, y la previsión de los horarios con antelación, en el 25,6%. También se utilizan cambios de turnos entre compañeros, en el 18,6% de los casos, y jornadas intensivas en verano, en el 9,8%.

El informe detecta una diferencia clara según el tamaño de la plantilla. El 53,7% de los establecimientos con entre uno y tres empleados asegura no aplicar ninguna medida de conciliación, frente al 100% de las empresas de más de 49 trabajadores, que sí emplean herramientas formales de flexibilidad.

La falta de apoyo institucional es el principal obstáculo señalado por los negocios, con un 45,6% de las respuestas. La escasez de personal aparece como segundo desafío, con un 21,9%, seguida de la falta de recursos económicos propios, con un 13%. Gasteiz On anima a los pequeños establecimientos de Vitoria-Gasteiz y del resto de Álava a acogerse a la convocatoria de ayudas del Gobierno vasco para convertir estas prácticas en planes de conciliación estructurados.

Información elaborada a partir de El Correo (Álava).