Cuidar a padres y familiares obliga a muchas mujeres a dejar su trabajo o a perder ingresos

Cada vez más trabajadores compatibilizan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones, también de sus hijos, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley recoge permisos y la posibilidad de reducir o adaptar la jornada, además de las prestaciones de la ley de dependencia, pero según el texto estas medidas resultan insuficientes. Como la mayoría de quienes cuidan son mujeres, muchas ven penalizada su trayectoria laboral por un trabajo invisible y no remunerado.

Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba en Santa Cruz de la Zarza (Toledo) la panadería familiar, en funcionamiento durante cuatro generaciones. Tras la pandemia cerró el negocio para atender a su padre, enfermo de cáncer de próstata, y después a su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, y a su tío, de 76. "La panadería era mi vida", afirma. Recibe una prestación de 149,62 euros para cuidados en el entorno familiar, que concedió el Gobierno un año después de solicitarla, cantidad que describe como irrisoria.

Mar Couceiro, de 50 años y de A Coruña, es madre soltera y forma parte de la llamada generación 'sándwich', al cuidar a su hija y a su madre a la vez. Su madre, de 76 años, tiene artrosis degenerativa y ha sufrido dos caídas. Mar pidió a su empresa una adaptación de jornada para conciliar, pero la compañía se la denegó y, nueve meses después de la solicitud, fue despedida. La empresa alega que ha externalizado parte de su trabajo, mientras que Mar sostiene que el despido se debe a haber solicitado la reducción y adaptación de jornada. Ha pedido que el despido sea declarado nulo y el juicio se celebrará a finales de octubre.

Los dos testimonios reflejan, según el texto, la falta de reconocimiento económico y social de quienes cuidan en casa, lo que además evita que aumenten las listas de espera de las residencias públicas.

Información elaborada a partir de La Opinión de Zamora.