UGT pide situar a las mujeres en el centro del desarrollo rural de Castilla y León
UGT reclama políticas rurales con perspectiva de género y mejores empleos y servicios para frenar la salida de mujeres de los pueblos.
UGT Castilla y León ha reclamado una estrategia de desarrollo rural que incorpore la perspectiva de género como eje estructural y garantice la igualdad de oportunidades para las mujeres, al considerar que es un elemento imprescindible para la cohesión territorial y el desarrollo sostenible de los pueblos de la Comunidad.
La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, Victoria Zumalacárregui, advirtió de que las mujeres rurales afrontan más dificultades para acceder al empleo, la formación y la conciliación. Según los datos aportados por UGT, tres de cada cinco personas de entre 25 y 40 años que emigran del medio rural en Castilla y León son mujeres.
El sindicato relaciona esta situación con una tasa de inactividad femenina que triplica la masculina, un desempleo que duplica al de los hombres, una brecha de género en la ocupación superior al 15% y una titularidad agroganadera femenina que apenas supera el 20%. UGT considera que la falta de oportunidades laborales, la insuficiente corresponsabilidad en los cuidados y la escasez de servicios públicos próximos están favoreciendo la salida de mujeres de los pueblos.
La organización reclama políticas que garanticen los derechos laborales, económicos y sociales de las mujeres rurales y rechaza que las medidas frente al reto demográfico se centren únicamente en políticas natalistas. Entre sus prioridades sitúa unos servicios públicos suficientes, la reducción de las brechas de género, la participación femenina en la toma de decisiones y la eliminación de las segregaciones ocupacionales.
UGT también destaca la importancia de la atención domiciliaria en las zonas rurales, tanto para facilitar que las personas permanezcan en su entorno como por su capacidad para generar empleo. Sus datos indican que unas 7.500 trabajadoras prestan este servicio en Castilla y León, aunque alrededor del 90% trabaja a tiempo parcial y los salarios apenas alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional en las jornadas completas.
Zumalacárregui defendió que mejorar las condiciones laborales de estas profesionales permitiría elevar la calidad de los cuidados y crear empleo estable para las mujeres. La reivindicación afecta al conjunto de Castilla y León y, por tanto, también al debate sobre el futuro de las zonas rurales de la provincia de Zamora, sin que UGT aporte en este comunicado datos específicos de la provincia.
Información elaborada a partir de La Opinión de Zamora.