El talento sin esfuerzo no basta: por qué las empresas y la Administración deberían apostar por la actitud

Un artículo de opinión publicado en el medio Información sostiene que el talento, por sí solo, no garantiza el éxito: hace falta esfuerzo diario, disciplina, organización y ganas de mejorar. Según el texto, quienes nacen sin un talento especial pueden alcanzar grandes metas con perseverancia y fe en sus posibilidades, e incluso superar a quienes tienen aptitud pero carecen de actitud.

El autor denuncia que, hoy en día, existe una tendencia a no tener en cuenta a las personas con talento y actitud, ni a quienes se esfuerzan por rendir más en su trabajo diario, tanto en empresas como en la Administración pública. Como contraste, señala que en países como Francia, Alemania, Reino Unido o Estados Unidos ese tipo de perfiles se reconoce y se premia.

Según el artículo, apostar por estas personas tiene efectos prácticos: contagian el esfuerzo a quienes les rodean, aumentan la capacidad de resolver problemas y de innovar, y permiten a los responsables delegar la toma de decisiones con más garantías. Las personas con talento, sostiene el texto, aportan autonomía, iniciativa y «valor» al trabajo, siempre que vayan acompañadas de responsabilidad, integridad y capacidad de trabajo en equipo.

El texto concluye que conviene confiar más en el talento y responsabilizar a estas personas para evitar errores y falta de rendimiento, algo que, a su juicio, repercute no solo en la cuenta de resultados, sino también en la calidad del trabajo. Se trata de una reflexión general sobre el mundo laboral, sin datos concretos ni referencias a la provincia de Alicante.

Información elaborada a partir de Información.