Las empresas deberán detallar por escrito sueldo, turnos y uso de algoritmos

Desde este 5 de octubre, las empresas deben reforzar la información escrita que ofrecen sobre las condiciones esenciales de la relación laboral. El cambio se recoge en el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE, que desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone parcialmente una directiva europea.

La norma obliga a informar sobre aspectos como la jornada y su distribución, los turnos, las vacaciones, el periodo de prueba, el derecho a formación, el procedimiento para extinguir el contrato y el convenio colectivo aplicable. La medida también afecta a los contratos que ya estaban en vigor: sus titulares pueden solicitar la información que no tengan, y la empresa dispone de 30 días hábiles para entregarla.

La documentación podrá facilitarse en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible y permita guardarla e imprimirla. Además, cuando haya distintos conceptos salariales, deberán detallarse el salario base y cada complemento, junto con su cuantía, periodicidad y método de pago.

En el caso de incentivos, objetivos u otras cantidades variables, la empresa tendrá que explicar cómo se calculan y qué criterios determinan cuándo se cobran. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada destaca que esta exigencia busca evitar que el trabajador desconozca por qué no ha alcanzado una determinada cantidad.

La regulación también obliga a comunicar si se utilizan algoritmos o sistemas automatizados para decidir sobre turnos, tareas, salario, progresión profesional, lugar de trabajo o extinción del contrato. La información deberá incluir sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento. La medida afecta igualmente a los trabajadores de Alicantet y del resto de la provincia, aunque el texto no detalla aplicaciones concretas en empresas locales.

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