Leroy Merlin, UP Spain y Amper, reconocidas en Madrid por su conciliación laboral

La Comunidad de Madrid ha reconocido a Leroy Merlin España, UP Spain y Amper por sus políticas de flexibilidad y conciliación laboral en la XXII edición de los Premios Madrid Empresa Flexible. Las tres compañías han ganado en las categorías de gran, mediana y pequeña empresa, respectivamente, en una convocatoria que recibió 305 candidaturas, un 46,6% más que el año anterior.

Los galardones, organizados por Comunicación de Valor Añadido (CVA) e impulsados por la Dirección General de la Mujer del Gobierno regional, premian las iniciativas empresariales que buscan mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal. La entrega contó con la participación de la subdirectora general de la Mujer, Macarena Gamir.

Leroy Merlin fue distinguida en la categoría de grandes empresas por sus medidas para una plantilla de alrededor de 18.000 trabajadores, de los que el 85% desarrolla su actividad en establecimientos comerciales. Entre sus iniciativas figura una reorganización de horarios que permite disfrutar de 12 días libres adicionales respecto al calendario sectorial de referencia. Además, desarrolla un proyecto piloto para reducir un 40% los domingos trabajados y cuenta con un programa de bienestar físico, emocional, financiero y social.

UP Spain, ganadora en la categoría de mediana empresa, tiene una plantilla de 95 profesionales. Desde 2008 mantiene una jornada semanal de 37,5 horas y ofrece 30 días laborables de vacaciones, dos jornadas de teletrabajo a la semana (tres en julio y agosto) y flexibilidad para atender necesidades personales, además de beneficios económicos, sanitarios y de previsión social. Amper, por su parte, se impuso en la categoría de pequeña empresa con un modelo que combina flexibilidad horaria, digitalización y seguimiento de las necesidades de su plantilla. Más del 80% de sus trabajadores utiliza alguna modalidad de teletrabajo, y la compañía emplea análisis de datos de recursos humanos y encuestas periódicas.

La edición también distinguió a The Adecco Group, con el reconocimiento Empresa Más Igual por su estrategia de diversidad e inclusión, y a Prosegur, con el distintivo Retribución Más Igual por sus medidas para avanzar en la equidad salarial. Según los datos presentados, la Fundación Adecco contribuyó a generar más de 7.355 empleos para personas en situación de vulnerabilidad durante 2025.

La jornada sirvió también para presentar el Flexímetro 2026, el estudio que CVA elabora desde 2004. Una de sus conclusiones es la distancia entre lo que ofrecen las empresas y lo que perciben los trabajadores: el 97% de las empresas participantes permite flexibilidad en los horarios de entrada y salida, pero solo el 26% de los empleados encuestados considera que tiene facilidades para conciliar. El informe, elaborado con datos de las 305 candidatas y de 775 trabajadores de las finalistas, señala además que el modelo híbrido sigue siendo mayoritario (75,9% de las empresas) y que el 56% ofrece elegir o modificar turnos, frente al 42% del ejercicio anterior. El 94% de las empresas considera que estas políticas mejoran el compromiso de sus trabajadores.

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