Los cinco días de permiso por hospitalización de un familiar no tienen límite anual, según la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional, en su sentencia 39/2025, de 7 de marzo, ha declarado nula la práctica de una empresa que limitaba a cinco días laborables al año el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de un familiar. Según el tribunal, la normativa no establece un tope anual de solicitudes, por lo que un trabajador puede volver a pedir los cinco días cuando se produzca un nuevo hecho causante que cumpla los requisitos legales.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada explica que la empresa no puede alegar que el trabajador ya ha utilizado el permiso este año para negarlo. Como ejemplo, pone el caso de un empleado que atiende primero a su padre por una enfermedad que requiere hospitalización y, meses después, a su madre, que atraviesa una situación similar: en ese supuesto tendría derecho a un nuevo permiso.

El permiso tampoco depende de que el familiar siga ingresado. El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores contempla también la intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, y la Audiencia Nacional ha aclarado que recibir el alta no supone perder automáticamente el derecho si el paciente necesita continuar en casa con cuidados.

Para solicitarlo, el trabajador debe justificar la situación con documentación, como un informe médico que acredite la hospitalización, la enfermedad grave o la necesidad de reposo. El permiso alcanza al cónyuge, a la pareja de hecho y a familiares hasta el segundo grado, como padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, así como a otras personas que convivan con el trabajador y necesiten su cuidado. Los cinco días son laborables, sin contar descansos semanales ni festivos.

Si la empresa rechaza la solicitud, se recomienda presentarla por escrito con los justificantes médicos y, en caso de persistir la negativa, acudir a los representantes de los trabajadores, a los sindicatos o a un servicio de asesoramiento jurídico para reclamar.

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