Sanidad abonará en noviembre la productividad a sanitarios con al menos 200 días trabajados
Sanidad pagará en noviembre la productividad complementaria a los sanitarios con al menos 200 días trabajados. Las bajas por IT computan como tiempo trabajado.
La Conselleria de Sanidad pagará en la nómina de noviembre la productividad complementaria al personal de hospitales, centros de Atención Primaria y hospitales de atención a crónicos y larga estancia (Hacle) que haya trabajado al menos 200 días. El departamento autonómico ha comunicado esta decisión a los profesionales, que percibirán el complemento en función del tiempo trabajado y de su jornada laboral.
Sanidad ha aclarado que las bajas por incapacidad temporal (IT) computarán como tiempo trabajado para alcanzar los 200 días exigidos, sea cual sea su naturaleza. Así, los profesionales que hayan estado de baja durante parte del periodo de referencia no perderán ese tiempo a efectos del requisito. La distribución se ha dado a conocer en la mesa de productividad celebrada este jueves.
El sindicato UGT ha alertado del reparto y de la reducción de lo previsto para las trabajadoras con reducción de jornada. El abono de noviembre, no obstante, no incluirá a todos los trabajadores del sistema sanitario público valenciano. La Conselleria ha decidido incorporar en la productividad complementaria de 2026 a las plantillas de Salud Pública, los servicios centrales y territoriales, Inspección Sanitaria, el SAMU y el Centro de Transfusión, que en el reparto inicial habían quedado fuera tras una recogida de firmas impulsada por UGT. Estos colectivos la percibirán en abril de 2027. Seguirá excluido el personal laboral a extinguir.
La medida también modifica la estructura de los incentivos. La productividad variable desaparece y es sustituida por la productividad complementaria, también denominada VIP, que se mantendrá en el futuro como fórmula de retribución adicional para los profesionales incluidos en el sistema.
La cuantía dependerá además de la jornada. Los profesionales con reducciones de jornada por conciliación familiar cobrarán el complemento de forma proporcional al tiempo de trabajo, criterio que también se aplicará al personal contratado a tiempo parcial, que recibirá la cantidad correspondiente a su porcentaje de jornada.
En conjunto, el cambio supone una transformación del modelo de productividad de la sanidad pública valenciana, tanto por la sustitución de la productividad variable como por la incorporación progresiva de nuevos colectivos al complemento.
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