Un abogado explica cuándo puede cuestionarse un despido por llevarse pan duro

Un caso sobre unas trabajadoras de un hospital despedidas tras llevarse pan duro ha servido al abogado Miguel Benito Barrionuevo para explicar cómo deben analizarse este tipo de conflictos laborales. Según el extracto de un programa de Sonsoles Ónega, las empleadas llevaban 20 años trabajando en el centro y estaba permitido que recogieran ese pan para utilizarlo como alimento para animales.

Benito Barrionuevo señala que la clave no está únicamente en que las trabajadoras se llevaran un producto de la empresa, sino en comprobar si esa conducta estaba autorizada. “Estaba permitido llevarse el pan para los animales”, afirma el abogado, que considera que este elemento puede ser determinante para valorar si el despido estaba justificado.

El especialista recuerda que una conducta puede parecer inicialmente motivo suficiente para una sanción, pero cambiar de consideración cuando se tienen en cuenta las normas internas, las autorizaciones existentes o la práctica habitual en el centro de trabajo. “Esto es el día a día en las relaciones laborales”, explica.

También apunta que la empresa debe poder acreditar la causa alegada para justificar el despido. En un eventual procedimiento pueden ser relevantes documentos internos, comunicaciones, testigos e instrucciones que permitan demostrar si la conducta estaba permitida o prohibida.

El abogado indica que la persona despedida puede impugnar la decisión y reclamar que el despido sea declarado improcedente o, si se debe a un motivo prohibido y existe una vulneración de derechos especialmente protegidos, nulo. “Lo que tienes que hacer es reclamar este despido como improcedente o nulo si te han despedido por un motivo prohibido”, concluye. El caso, difundido por un medio de la provincia y recogido por Alicantet como capital, no aporta detalles sobre un centro concreto de Alicante.

Información elaborada a partir de Información.