Huelga general del 11 de noviembre: quién puede secundarla y qué derechos tienen los trabajadores
Huelga general del 11 de noviembre: quién la convoca, quién puede secundarla, descuentos en nómina, servicios mínimos y derechos de quien quiera trabajar.
La huelga general convocada para el miércoles 11 de noviembre de 2026 afectará a trabajadores de todos los sectores productivos y ámbitos laborales durante 24 horas. CCOO y UGT, junto a otras organizaciones sindicales y sociales, han registrado el paro para reclamar medidas que garanticen el acceso a una vivienda digna y una mejora del poder adquisitivo frente al encarecimiento del coste de la vida.
Los sindicatos convocantes son CCOO, UGT, CGT, CNT, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. Piden a los poderes públicos medidas para garantizar una vivienda digna y adecuada, y exigen a la patronal que se siente a negociar un nuevo marco salarial que permita afrontar la subida del coste de vida.
Según la información publicada, la huelga está abierta a todos los trabajadores, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han quedado excluidos de la convocatoria por la situación anómala que vive la ciudad autónoma a causa de la crisis migratoria. Secundarla es un derecho fundamental, por lo que la empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias contra un trabajador únicamente por participar. Tampoco es necesario avisar previamente a la empresa: basta con ejercer el derecho el día de la convocatoria.
La paralización se extenderá desde las 00:00 hasta las 24:00 horas del 11 de noviembre. En los centros con turnos, la huelga comenzará con el primer turno y terminará cuando concluya el último. Además, el 10 de noviembre cesarán su actividad quienes realicen tareas vinculadas a productos o servicios que deban tener efectos inmediatos el día 11.
El coste económico es real: según Legálitas, se descontará de la nómina la parte proporcional de la jornada no trabajada, incluidos salario base, complementos, pluses y, en su caso, pagas extraordinarias. Además, durante la huelga el trabajador queda en una situación especial en la Seguridad Social y no tiene obligación de cotizar por ese periodo.
La huelga es voluntaria y nadie puede obligar a un trabajador a parar. Durante la jornada no se pueden hacer horas extra, sustituir a los huelguistas ni asumir sus tareas. Los servicios mínimos solo se aplican en actividades esenciales y los fija la autoridad competente; en ese caso, la empresa designa nominalmente a quienes deben acudir al puesto. Los piquetes informativos son pacíficos y no pueden coaccionar a quienes decidan trabajar. Si un trabajador llega tarde o no puede acceder a su centro por la huelga, debe comunicarlo con rapidez a la empresa, que debería ofrecer teletrabajo o facilitar la recuperación de la jornada.
Información elaborada a partir de Europa Sur.