Preguntas y respuestas sobre la huelga general del 11 de noviembre
Claves de la huelga general del 11 de noviembre de 2026: horario, descuentos en nómina, servicios mínimos y qué pasa si quieres trabajar.
La convocatoria de una huelga general para el 11 de noviembre de 2026 ha generado dudas entre los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones, tanto si deciden secundarla como si quieren acudir a su puesto. La huelga ha sido registrada por CCOO y UGT, junto con CGT, CNT, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas.
Los convocantes reclaman a los poderes públicos medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna y adecuada, y que los trabajadores recuperen poder adquisitivo mediante la subida de los salarios. Al mismo tiempo, exigen a la patronal que se siente a negociar un nuevo marco salarial que permita hacer frente al aumento del coste de vida. A la huelga están llamados trabajadores de todos los sectores y ámbitos laborales, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han sido excluidos por la situación anómala que vive la ciudad autónoma a raíz de la crisis migratoria.
La huelga durará 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00 del 11 de noviembre. En los centros con varios turnos, comenzará con el primero, aunque se inicie antes de medianoche, y terminará con el último, aunque concluya después de las 24:00. Además, el 10 de noviembre cesarán su actividad quienes tengan una prestación relacionada con productos o servicios que deban tener efectos inmediatos el día 11.
Secundar la huelga es un derecho fundamental y el trabajador no está obligado a avisar previamente a la empresa; basta con ejercerlo el día de la convocatoria. La empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias por ese motivo. No obstante, quien haga huelga verá descontada de la nómina la parte proporcional de la jornada no trabajada, incluidos salario base, complementos y, en su caso, pagas extraordinarias. Durante ese periodo tampoco se cotiza a la Seguridad Social.
Los servicios de seguridad y mantenimiento pueden establecerse en empresas donde un paro total dañaría instalaciones, maquinaria o materias primas, o supondría un peligro para las personas. Los servicios mínimos, fijados por la autoridad competente mediante resolución, solo se aplican cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad. En ese caso, la empresa puede designar nominalmente a los empleados que deban cubrirlos, quienes están obligados a acudir a su puesto.
Quien quiera trabajar puede hacerlo, pero durante la jornada de huelga no se pueden hacer horas extra, sustituir a los huelguistas ni realizar sus tareas. Los piquetes informativos deben ser pacíficos y en ningún caso pueden coaccionar a quienes acudan al trabajo. Si por la huelga un trabajador llega tarde o no puede acceder a su centro, debe comunicarlo con rapidez a la empresa, que, si es posible, debe ofrecerle teletrabajo o facilitarle la recuperación de esa jornada.
Información elaborada a partir de Noudiari (Eivissa).